结论前置：老板不认可员工自己记的考勤表时，员工确实可能需要拿出其他证据来支持自己的主张，但具体是否需要以及需要何种证据，取决于多种因素。

1. 考勤表的性质与作用

考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，它通常包括员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等信息，是计算员工薪资、确定加班费、年休假等劳动权益的重要依据。在劳动争议中，考勤表往往成为双方争议的焦点之一。

2. 员工自行记录的考勤表的效力

员工自行记录的考勤表，其效力取决于多个因素，包括记录的准确性、完整性、是否得到用人单位的认可等。如果员工能够证明自己记录的考勤表是准确无误的，并且得到了用人单位的某种形式的确认（如口头确认、电子邮件确认等），那么这份考勤表在劳动争议中可能具有一定的证明力。然而，在大多数情况下，员工自行记录的考勤表可能缺乏用人单位的正式确认，因此其证明力可能较弱。

3. 老板不认可时的证据要求

当老板不认可员工自行记录的考勤表时，员工可能需要提供其他证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：

• 其他员工的证言：如果有其他员工能够证明员工的出勤情况，他们的证言可以作为辅助证据。
• 监控视频：如果用人单位安装了监控设备，并且监控视频能够清晰地显示员工的出勤情况，那么这些视频资料也可以作为证据。
• 支付工资的银行流水：如果工资支付记录与员工的出勤情况相符，那么这些记录也可以间接证明员工的出勤情况。
• 请假申请/记录：如果员工有请假的情况，并且能够提供请假申请或记录，那么这些文件也可以作为证明员工出勤情况的证据。

4. 法律后果与举证责任

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果员工主张自己的出勤情况与自行记录的考勤表相符，而老板不认可，那么员工需要承担举证责任，提供其他证据来支持自己的主张。如果员工无法提供足够的证据来证明自己的主张，那么可能会承担不利的法律后果，如无法获得应得的加班费、年休假工资等。

5. 实际建议

• 定期核对考勤：为了避免考勤纠纷，建议员工定期与用人单位核对考勤情况，并签字确认。这样可以在争议发生时提供有力的证据。
• 保留相关证据：员工应该保留与出勤相关的所有证据，如请假申请、监控视频截图、支付工资的银行流水等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工在考勤问题上与用人单位存在争议，并且无法自行解决，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：当老板不认可员工自行记录的考勤表时，员工可能需要提供其他证据来支持自己的主张。为了避免考勤纠纷和保护自己的合法权益，员工应该定期核对考勤情况、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。