如果公司不出勤记录给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对出勤记录的需求，并询问公司不出勤记录的原因。
   • 在沟通过程中，员工可以强调出勤记录对于工资计算、加班费结算以及劳动争议解决等方面的重要性，希望公司能够重视并尽快提供。

2. 收集证据以证明出勤情况：

   • 如果公司拒绝提供出勤记录，员工应开始自行收集证据来证明自己的出勤情况。这可以包括打卡记录（如电子打卡系统的截图或打印件）、工作日志、同事证言、邮件往来记录等。
   • 员工应确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够作为证明自己出勤情况的有效依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括不出勤记录等违反劳动法规定的行为。
   • 在投诉时，员工应提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者公司仍然拒绝提供出勤记录，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据来证明自己的出勤情况以及公司的违法行为。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况，并作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。因此，公司不出勤记录给员工是违反法律规定的。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以便在需要时能够做出正确的决策。

可能的法律后果：

• 如果公司不出勤记录给员工，且员工能够提供充分证据证明自己的出勤情况，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，那么公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。

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