单位拒不提供考勤记录时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体结论及操作建议如下：

一、劳动者可依法要求单位提供考勤记录

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。考勤记录作为用人单位掌握管理的重要证据，劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝提供，劳动者可采取以下措施：

1. 收集其他证据：

   • 劳动者可依法收集其他能够证明加班或工作时间的证据，如单位安排加班的通知、与同事或领导的聊天记录、工作时间的视听资料等。
   • 例如，若劳动者有与主管讨论加班安排的微信聊天记录，或保存了加班期间的工作邮件，这些均可作为证明加班事实的证据。

2. 申请劳动争议调解仲裁：

   • 若单位拒绝提供考勤记录，且劳动者已收集其他相关证据，可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者可提交已收集的证据，并要求单位提供考勤记录。若单位仍不提供，仲裁机构可能根据劳动者提供的证据和法律规定，要求单位承担不利后果。
   • 案例参考：在某劳动争议案件中，劳动者主张加班费但单位拒不提供考勤记录。仲裁机构根据劳动者提供的工资条、工作证及同事证言等证据，结合单位未提供考勤记录的事实，认定劳动者加班事实存在，并裁决单位支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位拒不提供考勤记录的行为。
   • 投诉时需准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过。
   • 劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供考勤记录或进行处罚。

二、单位保存考勤记录的期限及法律后果

• 保存期限：现行劳动法律法规未具体规定单位保存考勤记录的期限。但可参照人力资源和社会保障行政主管部门关于劳动者工资发放证明保存期限的规定，认定用人单位保存考勤记录的最长期限为两年。
• 法律后果：若劳动者要求单位提供保存期内的考勤记录而单位拒不提供，且劳动者已提供加班事实存在的初始证据，仲裁机构或法院可能综合认定劳动者主张的加班事实存在，并要求单位支付相应加班费。

三、劳动者在处理过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：避免与单位发生冲突或过激行为，以免影响自身权益的维护。
2. 及时收集和保留证据：包括与加班相关的通知、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时有力支持自己的主张。
3. 遵循法律程序：在申请调解、仲裁或投诉时，需按照法律规定的程序和要求进行，确保自身行为的合法性。

总结与建议：面对单位拒不提供考勤记录的情况，劳动者应首先尝试与单位友好沟通；若沟通无果，可依次通过向上级领导或人力资源部门反映、提交书面申请、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者需保持冷静和理性，及时收集和保留相关证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。