用人单位一般不可以随意删除考勤记录，但需分情况讨论：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对员工的考勤记录负有妥善保存义务。考勤记录是证明劳动关系、工作时间、加班情况、工资计算等的重要证据，直接影响劳动者的合法权益（如加班费、未休年假工资等）。若用人单位随意删除考勤记录，可能面临以下法律风险：

   • 举证不能风险：在劳动争议中，若用人单位无法提供完整的考勤记录，法院可能直接采信劳动者主张的工作时间（如主张加班但无考勤记录反驳时，用人单位可能被判支付加班费）；
     
   • 行政处罚风险：若用人单位篡改或故意销毁考勤记录，可能被劳动行政部门认定为“未如实记录工作时间”，依据《劳动保障监察条例》第30条，面临警告、罚款等处罚；
     
   • 刑事责任风险：在极端情况下（如为逃避支付劳动报酬而销毁考勤记录），若涉及金额较大，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。

2. 从操作权限角度

   • 合法删除的情形：若考勤记录已超过法定保存期限（通常为2年，具体根据地方规定），用人单位可依法清理；若因系统升级、数据迁移等客观原因需删除，需提前告知劳动者并留存备份；
     
   • 非法删除的情形：若用人单位为掩盖违法行为（如未支付加班费、未安排调休等）而删除考勤记录，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复记录或承担不利后果。

3. 对劳动者的建议

   • 日常留存证据：劳动者可通过拍照、截图、要求用人单位盖章确认等方式，自行留存考勤记录副本；
     
   • 及时维权：若发现用人单位删除考勤记录，可立即向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张加班费、未休年假工资等权益；
     
   • 主张赔偿：若因用人单位删除考勤记录导致无法证明加班事实，劳动者可要求用人单位承担举证不能的不利后果，并主张相应赔偿。

总结：用人单位对考勤记录的保存和删除需严格遵守法律规定，不得随意操作。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。