厂里的考勤记录不能被领导随意删除。

一. 考勤记录的法律性质

1. 考勤记录是员工出勤情况的重要记录，直接关系到员工的工资、福利以及可能的劳动争议。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当建立劳动者考勤制度，并保存考勤记录。
2. 考勤记录属于用人单位应当妥善保管的资料，其真实性和完整性对于维护员工权益和用人单位的合法权益都至关重要。

二. 领导删除考勤记录的法律后果

1. 如果领导擅自删除考勤记录，可能构成对用人单位规章制度的违反，甚至可能触犯法律。
2. 删除考勤记录可能导致员工无法准确证明自己的出勤情况，进而影响到员工的工资、加班费等权益。在劳动争议中，如果用人单位无法提供考勤记录，可能会承担不利的法律后果。

三. 正确的做法

1. 考勤记录应当由专门的部门或人员负责管理，确保其真实性和完整性。
2. 如果考勤记录出现错误或需要更正，应当按照规定的程序进行，并确保更正后的记录仍然真实、完整。
3. 领导应当尊重考勤记录的法律效力，不得擅自删除或篡改。

我建议：用人单位应当建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录的管理和保存要求，确保考勤记录的真实性和完整性。同时，员工也应当了解自己的考勤情况，并在发现考勤记录有误时及时与用人单位沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。