您可以先与公司进行沟通，要求公司恢复考勤记录或提供考勤记录的备份，并依据考勤记录要求公司支付相应的工资，如公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是我的分析：

一. 公司删除考勤记录的行为可能违法

1. 考勤记录是劳动纠纷中的重要证据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，考勤记录是计算劳动者工作时间、加班费、年休假等的重要依据，也是解决劳动纠纷时的重要证据。公司无权随意删除考勤记录。
2. 公司应妥善保存考勤记录：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，公司有义务妥善保存考勤记录，以备不时之需。

二. 您的应对措施

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司恢复或提供考勤记录的备份。同时，您可以明确告知公司，删除考勤记录是违法行为，且可能对您造成不利影响。
2. 保留证据：如果公司拒绝恢复或提供考勤记录，您应尽可能收集其他证据来证明您的工作时间和加班情况，如工作邮件、聊天记录、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果问题无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资和补偿。

三. 注意事项

• 在与公司和劳动监察部门沟通时，请保持冷静和理智，避免情绪化表达。
• 尽可能收集并保留所有与考勤记录相关的证据，以备不时之需。
• 如有需要，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更专业的法律帮助。

我建议您在与公司沟通时，明确表达您的诉求和法律依据，同时做好证据收集工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。