针对您提出的“攒的公休离职前请假不记考勤怎么处理”的问题，这主要涉及到离职时未休完的年休假或调休假的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在离职时，如果还有未休完的年休假或调休假，公司应当给予相应的处理。

一、年休假处理

1. 离职前安排休完：

   • 如果您在离职前还有未休完的年休假，公司应当尽量安排您在离职前休完这些假期。这是最直接且对员工最有利的方式，因为您可以充分享受应有的休息时间。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 如果由于各种原因（如工作安排、离职时间紧迫等），公司无法在您离职前安排您休完年休假，那么公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法通常为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、调休假处理

• 对于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来处理。即如果调休假是由于加班而产生的，那么公司应当按照加班费的标准支付您相应的报酬。
• 具体来说，如果调休假是工作日加班产生的，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日加班且不能安排补休的，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定节假日加班的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、关于请假不记考勤的问题

• 如果您在离职前请假，并且这些假期是您应享有的年休假或调休假，那么公司应当正常记录您的考勤，并相应减少您的未休假期天数。
• 如果公司以“请假不记考勤”为由拒绝支付您应得的未休假期工资报酬或加班费，这是不合法的。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。

四、建议行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝按照法律规定进行处理，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，攒的公休离职前请假应当正常记考勤，并且公司应当按照法律规定处理您未休完的年休假或调休假。如果公司拒绝履行相应义务，您有权维护自己的合法权益。