针对您提出的“离职前公司不给休年假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过的日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

接下来，针对您的情况，如果公司确实未安排您休年假且未支付相应的工资报酬，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照上述规定支付您未休的年休假工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增加协商的成功率。

2. 向劳动保障部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（或人事部门，具体取决于您所在地区的机构设置）进行投诉。投诉时，您需要提供相关的证据，如工作合同、工资单、未休年假的证明等，以便劳动保障部门能够对您的情况进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动保障部门未能及时处理您的投诉，或者您对处理结果不满意，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循相关的法律程序。

4. 了解法律后果： 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门或人事部门还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，如果离职前公司不给休年假且未支付相应的工资报酬，您可以通过与公司协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律后果也有助于您更好地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。