若要就公休假被扣分考勤进行诉讼，核心在于确认单位行为违法并收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。以下从多个角度进行分析：

一、确认单位行为是否违法

1. 公休假性质：公休假（带薪年休假）是劳动者依法享有的休息休假权利，单位应当保障职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。
2. 扣分考勤的合法性：单位将公休假视为缺勤并扣分，这种做法通常是不合法的。除非单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知劳动者，同时内容不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，以扣分形式影响劳动者权益（如奖金、晋升等）也可能存在合法性争议，因为这可能变相剥夺了劳动者的带薪年休假权利。

二、收集证据

1. 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与单位存在劳动关系。
2. 证明未休假事实：考勤记录、休假申请记录（如已提交但未获批）、同事证言等，证明你未享受应休的公休假。
3. 证明单位扣分行为：单位的考勤制度、扣分记录、通知或公告等，证明单位因你未休假而进行了扣分。
4. 证明损失：如因扣分导致的奖金减少、晋升机会丧失等直接或间接损失的证据（如有）。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与单位协商，要求单位纠正违法行为，补发未休年休假的工资报酬，并恢复因扣分而影响的权益。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬、赔偿因扣分造成的损失等。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，一般为一年的时间，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据保全：在维权过程中，注意保存好相关证据，避免证据丢失或毁损。
3. 专业咨询：在维权过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有更多关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。