您好，关于您提出的“休年假扣全勤奖怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及各地类似规定（如《河北省职工带薪年休假实施细则》），职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，休年假是您的法定权利，公司不应该因为您休年假而扣除您的全勤奖或其他工资性收入。
针对您公司扣全勤奖的情况，这显然是不合理的。全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工全勤工作，但休年假是法律赋予员工的权利，两者并不冲突。公司不能因为员工行使了法定权利就剥夺其应得的奖励或收入。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的观点和诉求，即休年假不应该扣除全勤奖。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、休假申请记录、工资条等，以备不时之需。
投诉维权：如果沟通无果，您可以向企业所在地的劳动仲裁委员会进行投诉维权。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。
要求补发：如果公司之前已经扣除了您的全勤奖，您在维权成功后，还有权要求公司补发这部分被扣除的工资。
此外，我还想提醒您，带薪年休假是劳动者的法定权利，其核算与支付应严格依法进行。公司在管理年休假时，应兼顾合规性与人性化，通过制度完善来降低纠纷风险。而您作为劳动者，在享受年休假权利时，也应做好合理规划，减少不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。