年休假通常不应扣全勤奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，年休假是职工的法定权利，享受年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，全勤奖作为工资的一部分，理论上不应被扣除。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定年休假期间扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时职工在入职时已明确知晓并同意该规定，那么公司可能在一定程度上有权依据其规章制度执行。然而，这种规定可能引发职工的不满和争议，因为全勤奖通常是对职工全勤工作的奖励，而年休假是职工的法定权利，两者在性质上并不冲突。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年休假期间扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，这种约定可能因违反公平原则或职工权益保护原则而引发争议。

建议与风险提示：

• 对于职工而言，如果公司规章制度或劳动合同中存在年休假扣除全勤奖的规定，且认为该规定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司修改相关规定或合同条款。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理制定规章制度和劳动合同条款，确保既符合法律法规的要求，又体现对职工权益的尊重和保护。避免制定可能引发争议和不满的规定，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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