针对您提出的“职工请假不扣公休假怎么办”的问题，这实际上涉及到了职工年休假权益的保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公休假（即年休假）是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
对于您提到的“请假不扣公休假”的情况，这实际上可能涉及到两种情形：
单位未安排公休假但未支付相应报酬：
- 如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么应当经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是国家对职工未休年休假的一种补偿机制。
- 如果单位既未安排公休假，也未支付相应的报酬，那么职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
职工自行请假但希望保留公休假：
- 如果职工因为个人原因需要请假，但希望保留公休假，那么这通常取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果职工的请假行为符合单位的规章制度，且不影响单位的正常运营，那么单位可能会考虑不扣除职工的公休假。但这并不是绝对的，具体还需要根据单位的实际情况和劳动合同的约定来确定。
针对上述情况，您可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉。劳动行政部门会受理您的申诉，并依据职权进行调查和处理。
- 向劳动行政部门举报：您还可以向有关劳动行政部门举报单位的违法行为，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正。
- 提起诉讼：如果您对劳动部门的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提出诉讼。如果对法院判决不服，还可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家规定的公休假。如果单位侵犯了您的这一权益，您应当积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。