结论：针对“扣工资的事假不给休”这一问题，首先需明确的是，员工依法享有休息休假的权利，若公司无正当理由拒绝员工休事假并扣工资，可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况，虽然法律未明确规定事假的具体天数和待遇，但通常公司会有相应的规章制度进行规范。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然这一条款直接针对的是停工停产情况，但体现了工资支付应遵循的公平、合理原则。
- 对于事假，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间工资支付方式的，应按约定执行；若无明确规定，则通常理解为事假期间不支付工资是合理的，但公司不能因此拒绝员工休事假。
二、公司行为分析
无正当理由拒绝事假：
- 如果公司无正当理由拒绝员工休事假，并扣发工资，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
- 员工有权要求公司说明拒绝事假的理由，并可根据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行协商或申诉。
扣发工资的合法性：
- 扣发工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。
- 若公司仅因员工请事假就扣发工资，且无法提供合法、合理的依据，则这种行为可能违法。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝事假和扣发工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资，并可能要求公司承担因违法解除劳动合同（如果因此导致）的赔偿责任。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满或认为公司行为严重违法，还可以向法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的申请条件、审批流程以及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、重大项目等，公司可能有权暂时拒绝员工的事假申请，但应给予员工合理的解释和补偿。
建议：员工在遇到此类问题时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。