若事假工资不够扣，首先需要明确的是，这通常取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定事假的工资扣除方式。如果规章制度中规定了事假期间工资的扣除比例或固定金额，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权按照此规定扣除工资。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则应参照公司规章制度或相关法律法规。

2. 法律法规的考量：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。然而，在事假期间，劳动者并未提供劳动，因此这一标准可能不直接适用。但即便如此，公司在扣除工资时也应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准（若扣除后工资低于最低工资标准，则可能违法）。不过，更常见的理解是，事假期间不支付工资或按一定比例支付，并不直接涉及最低工资标准的适用，除非扣除后的实际收入（考虑其他收入来源）低于最低生活保障等。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者事假期间，可以不支付其工资。但并未规定扣除工资的具体方式或限额。因此，公司在扣除工资时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并尽量合理、公平。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果您发现事假工资扣除过多或不合理，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 查看规章制度与合同：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假工资扣除的具体规定。如果发现公司扣除工资的方式与规定不符，或规定本身存在违法之处，您可以向公司提出异议。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您的月工资为5000元，公司规章制度规定事假期间每天扣除工资的20%。若您请了3天事假，则公司应扣除的工资为：\(5000 \div 30 \times 3 \times 20\% = 100\)元（假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体天数调整）。若扣除后您的工资仍不低于当地最低工资标准（假设为2000元/月），则公司的扣除行为通常被认为是合理的。但若扣除过多导致您的工资低于最低工资标准或您认为扣除方式不合理，则您可以按照上述建议与公司沟通或寻求法律援助。

总结来说，事假工资不够扣的问题需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或认为公司的行为侵犯了您的权益，建议及时与公司沟通或寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。