核心结论：若休年休假被扣绩效，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位扣绩效工资的行为违反了该规定，侵犯了您的合法权益。
   • 操作方式：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求用人单位补发被扣的绩效工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报
   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 所需材料：投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等，以证明用人单位存在扣绩效工资的行为以及您应享受年休假的事实。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁流程：您需要在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方可以在庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会作出裁决后，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时出庭参加诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，判决具有强制执行力。