职工在休年假期间，用人单位是无权扣减其绩效工资的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。

2. 《职工带薪年休假条例》：

   • 第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：

   • 第十一条明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括绩效工资。实行绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也有明确规定，确保职工在年休假期间的经济利益不受损害。

二、绩效工资的性质与发放原则

• 绩效工资定义：绩效工资是根据职工的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了职工的工作能力和贡献。
• 发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间虽然未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括绩效工资。

三、用人单位的责任与义务

• 保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效工资。
• 未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，这同样包括了绩效工资的部分。

四、劳动者的维权途径

• 沟通协商：若用人单位存在扣除年休假期间绩效工资等违法行为，职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 法律救济：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效工资，职工有权要求用人单位补发。

综上所述，年休假期间用人单位无权扣减职工的绩效工资。这是法律规定的明确要求，也是保障职工合法权益的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间享受完整的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。