公司以绩效考核违规辞退员工是否合法，关键在于公司的行为是否遵循了法律法规和公司规章制度的要求。在符合法定条件和程序的情况下，公司可以依法辞退绩效不合格的员工；反之，则属于违法解除劳动合同。

1. 合法的辞退情形：

   • 公司必须建立了完善、合理且经过合法程序制定的绩效管理制度，该制度应明确规定绩效目标、考核标准、考核流程以及绩效不合格的具体情形和相应的处理方式，并向员工进行公示或告知。
   • 绩效考核应遵循既定的制度和流程，确保考核过程的公正性、透明性和客观性，有充分的事实依据和客观数据支持员工绩效不合格的结论。
   • 当发现员工绩效不合格时，公司应首先提前告知员工，并为员工提供必要的培训机会或调整工作岗位，以帮助其改善绩效。
   • 在对员工进行培训或调岗后，需再次进行绩效考核。若员工仍然未能达到规定的标准，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。

2. 不合法的辞退情形：

   • 若绩效管理制度的制定未经民主程序或内容违反法律法规的强制性规定，则该制度不能作为辞退员工的依据。
   • 绩效考核过程存在不公正、不客观的情况，公司无法提供充分有效的证据证明员工绩效确实不合格。
   • 公司未提前告知员工绩效不合格情况，未提供培训或调岗机会，就直接以绩效不合格为由辞退员工。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司在以绩效不合格为由辞退员工时，必须谨慎行事，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求，并遵循公正、客观的绩效考核流程。否则，将可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。