针对您所描述的情况，即没有辞职但公司不给打考勤且不安排工作，您可以采取以下措施来处理：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工作意愿和当前遇到的困境。询问公司为何不给您打考勤以及不安排工作，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝解决问题，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在不当行为。这些证据可以包括但不限于：考勤记录（如果有的话，尽管公司可能未给您打考勤，但您可能仍有其他方式证明自己的出勤情况）、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 证据的收集对于后续可能的法律程序至关重要，因此请务必认真对待。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝解决问题且您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其不当行为。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，以维护您的合法权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求或您认为仲裁裁决存在错误，您可以考虑向法院提起诉讼。法律诉讼是最终的解决途径，但也是最为复杂和耗时的。
   • 在提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据和材料。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。公司不给打考勤且不安排工作的行为可能构成违法。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必注意保护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿您的损失等。
• 如果您因公司的违法行为而遭受了精神损害或其他损失，您也有权要求公司进行赔偿。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。