针对您提出的“试用期劝退后办公系统关闭了怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：
一、了解劝退原因及合法性
首先，您需要了解公司劝退您的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证明，包括明确的录用条件和考核依据。
- 如果公司能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的。
- 如果公司没有明确的录用条件或考核标准，或者无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么解除劳动合同可能构成违法解除。
二、应对办公系统关闭的情况
如果公司在劝退后关闭了您的办公系统，这可能会给您的工作和后续维权带来不便。您可以采取以下措施应对：
保留证据：
- 在办公系统关闭前，尽量截图或保存与工作相关的所有重要信息和文件。
- 如果可能，将这些信息备份到个人设备或云存储中。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或IT部门联系，询问办公系统关闭的原因，并请求他们协助您获取必要的工作信息和文件。
- 如果公司拒绝提供协助，您可以记录沟通的过程和结果，作为后续维权的证据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的劝退行为构成违法解除，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。
- 律师可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供具体的法律建议。
三、后续维权途径
如果您确定公司的劝退行为构成违法解除，您可以采取以下途径维权：
劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向法院提起诉讼，进一步维护您的权益。
- 诉讼过程可能更加复杂和耗时，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院通常会给予公正的裁决。
四、总结与建议
面对试用期劝退和办公系统关闭的情况，您需要保持冷静并采取积极的应对措施。首先了解劝退的原因和合法性，然后尽力保留工作信息和文件作为证据。与公司沟通无果后，您可以寻求法律援助并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击公司，以免影响您的维权效果。