核心结论：试用期被关闭财务软件，可能涉及公司管理措施、试用期解除劳动合同等法律问题，需分情况判断公司行为是否合法合理，你可根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：
- 判断公司关闭财务软件行为的性质
- 若为公司正常管理调整：公司可能基于业务安排、系统维护等原因，临时或永久关闭财务软件。这种情况下，若公司提前告知你，且未影响你试用期工作考核核心内容（如你仍能通过其他合理方式完成财务相关工作任务、接受工作指导等），一般不涉及违法问题。你可以与公司沟通，了解关闭软件的具体原因、后续工作安排，看是否能通过其他途径继续履行试用期工作职责。
- 若为公司变相逼迫离职：如果公司关闭财务软件，导致你无法开展正常财务工作，且没有为你安排其他合理工作替代，同时结合公司存在其他不友好行为（如无故降低工资、增加不合理工作要求等），可能构成公司以不提供工作条件等方式变相逼迫你主动离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时你可以收集相关证据（如公司关闭软件的通知、与上级沟通记录、无法开展工作的证明等），为后续维权做准备。
- 关注试用期解除劳动合同相关问题
- 公司合法解除试用期合同情况：根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司关闭财务软件后，以你不符合录用条件等合法理由解除与你劳动合同，且能提供充分证据证明你不符合录用条件（如在招聘时明确录用条件为熟练掌握该财务软件操作，而你确实无法操作等），那么公司解除合同行为合法。此时你可以要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并按照法律规定办理离职手续。
- 公司违法解除试用期合同情况：若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，仅以关闭财务软件导致你无法工作等不合理理由解除与你劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果你在试用期遇到被关闭财务软件相关问题，有任何疑问或需要进一步帮助，都可以直接向我咨询。