针对您提出的“财务试用期过后不让转正怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确转正决定的合理性和合法性

首先，您需要了解公司不给予转正的具体理由。如果公司没有提供充分的理由或者理由不合法，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。在此情况下，您有权要求公司给出合理且具说服力的解释。

二、与公司进行深入沟通

如果公司给出了不转正的理由，建议您与公司进行深入的沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和担忧，并据理力争，要求公司按照劳动合同约定给予您正式员工身份。

三、发送书面催告函

如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在合理期限内作出转正决定，并说明逾期不转正的法律后果。这可以作为您后续采取法律措施的证据。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持不给予您正式员工身份，那么您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果等，以证明您与公司的劳动关系以及公司不给予转正的事实。

五、法律途径维权

如果经过上述步骤仍然无法解决问题，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
2. 仲裁：如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照转正标准支付工资差额、继续履行转正后的劳动合同等。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在处理此类问题时，请注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有与劳动关系、工作情况以及试用期约定相关的证据，以便后续使用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时行动：如果公司不给予转正，请及时采取行动，避免错过维权时机。

总之，面对试用期过后公司不给予转正的情况，您应该积极与公司沟通、协商，并准备好采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。