针对您提出的“公司强行停卡怎么处理”的问题，这通常涉及到公司可能采取的变相辞退或不当管理行为，我们可以从劳动法的角度来详细分析和解答。
首先，公司强行停卡，如禁止考勤打卡，可能构成违法解除劳动合同的预兆或行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下，不得通过剥夺劳动条件（如禁止打卡、收回工作电脑等）等不当措施，迫使劳动者离职。此类行为即便未明确作出解除劳动合同的意思表示，也已构成违法解除劳动合同的潜在风险或实际行为。
针对此类情况，您可以采取以下措施：
及时沟通：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行书面或面对面的沟通，明确询问停卡的原因，并要求公司出具正式的解除劳动合同通知（如果公司确实有此意图）。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 妥善保留所有与停卡相关的证据，包括但不限于考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作交接记录、工位照片、上班打卡视频等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝出具正式解除通知或拒绝恢复您的劳动条件，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是：
- 用人单位在行使用工管理权时，应严格遵守法律法规，确保其行为的合法性和合理性。如果公司确实需要与您解除劳动合同，应严格遵循法定程序，否则将承担违法解除的法律后果。
- 作为劳动者，您也有权维护自己的合法权益。在面对公司的违法行为时，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来保护自己。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。