您好，关于您提出的“离职前两天单位把社医保停了是否合法”的问题，这确实是一个涉及到您权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，应当为员工按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的权益。
在您离职前两天，如果单位已经决定与您解除劳动关系，并且已经按照法定程序办理了离职手续（如出具解除劳动合同证明等），那么单位在此时停止为您缴纳社保，从法律程序上来说，可能是合理的，但前提是单位已经确保了您在离职前的社保费用已经足额缴纳，并且没有违反任何社保缴纳的相关规定。
然而，如果单位在您离职前两天，未经您同意或未按照法定程序，就擅自停止了您的社保缴纳，这很可能构成违法行为。因为此时您与单位的劳动关系可能尚未正式解除，单位仍然有义务为您缴纳社保。
针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：保存好您的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些都能证明您与单位存在劳动关系以及单位是否按时足额为您缴纳了社保。
与单位协商：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的诉求，要求单位依法为您补缴社保或给出合理的解释。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明单位停缴社保的情况，并提交您收集的证据。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不履行义务，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以主张单位补缴停缴期间的社会保险费用，并可能要求单位支付因停缴社保给您造成的损失。
总之，单位在离职前两天擅自停缴您的社保，是否合法取决于具体情况。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。