结论前置：公司停职员工并暂停缴纳社保的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若停职及停缴社保有合法依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可依法解除劳动合同。此时，若公司已依法解除劳动关系，则无需继续缴纳社保，停职及停缴行为合法。但需注意：

   • 公司需举证员工存在法定过错（如规章制度明确、证据充分）；
     
   • 解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、工会告知等）。
     若公司未解除合同，仅单方停职并停缴社保，则涉嫌违法。

2. 若停职及停缴社保无合法依据

   • 停职合法性：公司单方停职需基于劳动合同约定或规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示。若未约定或制度违法，停职行为可能被认定为违法。
     
   • 停缴社保合法性：根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须为员工缴纳社保，非因法定事由（如解除合同、员工拒不配合等）不得停缴。即使停职，只要劳动关系存续，公司仍需缴纳社保。
     若公司无合法理由停职并停缴社保，员工可主张补缴社保、支付停职期间工资（若构成违法解除）等权益。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面停职及停缴社保的依据，核查是否符合法律规定；
  
• 若公司行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 公司若需停职员工，建议通过合法程序（如协商、依法解除合同）处理，避免法律风险。
  

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