公司以停业为由拒绝补交社保合法吗-张万军律师

公司以停业为由拒绝补交社保合法吗-张万军律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

公司以停业为由拒绝补交社保不合法。以下从不同角度进行分析：

从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，公司为员工缴纳社保是其法定义务，无论公司是否停业，只要与员工存在劳动关系，就应当履行这一义务。
从停业情况角度：
- 暂时停业：如果公司只是暂时停业，但并未与员工解除劳动关系，那么公司仍然需要为员工缴纳社保。因为劳动关系的存在是缴纳社保的前提，只要劳动关系未解除，公司就应当继续履行缴纳社保的义务。
- 永久停业并解散：如果公司因停业而决定解散，那么在解散前，公司需要按照法律规定为员工办理社保关系的转移或终止手续。在解散过程中，公司仍然需要确保员工的社保权益得到保障，不能以停业为由拒绝补交社保。如果公司未依法为员工办理社保关系的转移或终止手续，导致员工社保权益受损的，公司可能需要承担相应的法律责任。
从法律责任角度：如果公司以停业为由拒绝补交社保，员工可以向当地社保部门投诉或举报。社保部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司补缴欠缴的社保费用。如果公司拒不执行社保部门的处理决定，社保部门可以申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司以停业为由拒绝补交社保是不合法的。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

公司停缴社保是不合法的行为，具体分析如下：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，将受到相应核定和处罚。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若未按时足额缴纳，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的处罚。《劳动合同法》也指出：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。《劳动保障监察条例》进一步规定：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施监察，用人单位若瞒报工资总额或职工人数以逃避社保缴费，将面临责令改正和罚款。二、员工应对措施面对公司停缴社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确要求恢复社保缴纳，这是最直接且成本较低的解决方式。向相关部门投诉举报：若公司不予理睬或拒绝恢复社保缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或责令改正。法律途径解决争议：如果前两步无效，员工可以选择通过法律途径解决争议。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，在此过程中，员工应保留好相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等）以支持自己的主张。三、法律后果公司停缴社保将面临以下法律后果：对公司：除了可能面临的罚款、责令改正等法律制裁外，公司还可能因此失去员工的信任，影响企业声誉和稳定发展。长期停缴社保还可能导致公司面临更严重的法律风险和经营困境。对员工：停缴社保将直接影响员工的社保权益，如无法享受医疗保障、养老保障等。但员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，以保障自己的合法权益不受侵害。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，依法依规进行维权。综上所述，公司停缴社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，公司应增强法律意识，按时足额缴纳社保费；而员工也应依法维权，通过沟通、投诉、法律途径等方式保护自己的合法权益。

结论前置：公司拒绝补缴公积金的合法性需根据具体情况判断。若公司存在未按规定为职工开户缴存、少缴公积金或无故中断缴存等情形，则拒绝补交是不合法的；但若因不可抗力等特殊原因或已过追溯时效，公司可能无需补交。详细分析：一、不合法的情形未按规定为职工开户缴存根据《住房公积金管理条例》，公司录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。若公司超过此期限未办理，且之后不进行补交，这种行为违反了法规规定，属于不合法情形。例如，小李入职新公司后，公司未在规定时间内为其开设公积金账户，且在小李提出后仍拒绝补交，这种行为就是不合法的。少缴公积金公司应按照职工实际工资基数足额缴存公积金。若公司不按照实际工资基数缴存，而是选择较低的基数，且经职工反映或公积金管理中心检查后仍拒绝补交少缴部分，这种行为同样是不合法的。比如，小张的月工资为1万元，但公司只按照5000元的基数为其缴存公积金，且在小张提出异议后仍拒绝补交差额，这种行为就违反了规定。中断缴存在没有法定事由的情况下，公司不得停止为职工缴存公积金。若公司无故中断缴存，且不打算补交，这种做法也不符合法律要求。例如，某企业因经营不善而决定暂停为职工缴存公积金，且在小张等职工提出异议后仍拒绝补交，这种行为就是不合法的。法律后果：对于上述不合法情形，职工有权向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心将责令公司限期办理；逾期不办理的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期仍不缴存或少缴，管理中心可以申请人民法院强制执行。二、合法的情形因不可抗力等特殊原因若公司遇到不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致无法按时缴存公积金，且在事件影响消除后及时采取措施恢复缴存，但因经济损失过大等原因确实无法补交之前中断期间的公积金，这种情况可能被认定为合理。例如，特大地震导致企业受损严重，无法补交震后停工期间的公积金，这种情况下公司的行为具有一定合理性。已过追溯时效部分地区对公积金补缴有追溯时效规定。若超过了当地规定的可追溯期限，公司可能无需再为职工补交公积金。由于国家层面并没有统一的公积金补缴时效规定，各地规定有所不同，有的地方规定为2年，有的地方规定为3年等。因此，在判断是否合法时，需参考当地的具体规定。例如，某地规定公积金补缴追溯时效为2年，小王在超过此时效后才提出补缴要求，公司拒绝补缴可能是合法的。建议：为确保自己的合法权益得到保障，职工在入职时应与公司明确约定公积金的缴存情况，并定期查看自己的公积金缴存记录。若发现公司存在不合法情形，应及时向相关部门投诉举报以维护自己的权益。同时，职工也可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。总之，公司拒绝补缴公积金的合法性需根据具体情况判断。若职工遇到此类问题，建议先了解当地的具体规定和公司的实际情况，再决定是否采取法律行动。如有需要，可以随时向我咨询。

针对您提出的“公司以劳动合同终止停交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：在劳动合同终止后，公司停交社保是合法的，但必须依法为劳动者办理社保关系的转移手续。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与常规流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同关系一旦终止，用人单位便不再承担为劳动者缴纳社保的法定义务。常规流程：按照法律规定和社保管理的常规流程，当劳动合同关系终止时，用人单位通常需要在规定时间内（如十五日内，或根据当地具体规定）到当地社保经办机构办理社保减员手续，停止为该员工申报和缴纳社保费用。二、实际操作中的注意事项时间节点差异：在实际操作中，对于当月离职的员工，社保费用的承担情况可能因离职日期而异。部分单位规定，当月15号之前离职的员工，单位不再承担当月的社保缴费；而15号之后离职的员工，则可能需要单位承担当月的社保缴费，但从次月开始停缴。因此，具体承担情况需根据单位规定及当地社保政策确定。地区政策差异：由于各地的社保政策和办理流程可能存在一定差异，用人单位在办理社保减员手续时，应严格遵循当地的相关规定和要求，确保手续的合法性和有效性。劳动者权益保障：劳动者在离职后也应及时关注自己的社保关系转移情况，确保社保权益不受影响。若未能及时找到新的工作单位，劳动者可以选择将社保关系转移为灵活就业形式参保，以保持社保的连续性和稳定性。三、特殊情况说明未解除劳动合同关系停交社保：如果公司在未与您解除劳动合同关系的情况下停交社保，这是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，只要劳动关系存续，用人单位就必须持续为员工缴纳社保，不得随意停缴。若公司存在此类行为，您有权要求公司补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。四、结论与建议结论：综上所述，终止劳动合同关系后，公司可以且应当停缴社保，但必须依法为您办理社保关系的转移手续。若公司未与您解除劳动合同关系却停交社保，则是不合理且不合法的。建议：为避免不必要的纠纷和风险，建议您在终止劳动合同关系时，与公司就社保问题进行明确沟通和协商，确保双方权益得到妥善保障。同时，您也应积极关注自己的社保情况，确保社保关系的顺利转移和接续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“上班期间公司停交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了员工停职期间公司社保缴纳义务的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，一般情况下，在员工正常上班期间，公司停交社保是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不能随意免除。然而，在特定情况下，如员工停职期间，公司是否需要继续缴纳社保则取决于停职的具体原因、性质以及相关法律法规的规定。以下是一些具体情况的分析：非员工过错的停职：如果是因为公司经营调整、业务暂停等非员工个人原因导致员工暂时无法正常工作，且劳动关系依然存续，那么公司应继续为员工缴纳社保。工伤停职：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，公司需保持其原工资福利待遇不变，并继续为其缴纳社保。医疗期与女职工特殊权益保护：员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内因身体原因停职的，公司也应按规定为其缴纳社保。特殊情况下的暂停缴纳：如果公司与员工就停职期间的相关事宜达成一致意见，并明确约定在停职期间公司停止缴纳社保，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以在停职期间不为员工缴纳社保。但这种情况非常特殊，且需要双方有明确的书面约定。另外，如果员工因严重违反公司规章制度而被停职，公司在停职期间可暂停缴纳社保，但需确保处理程序的合法性和合规性。建议与注意事项：作为员工，您应密切关注自己的社保缴纳情况。如果发现公司在您正常上班期间或停职期间未按规定缴纳社保，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在停职前，建议您与公司就社保缴纳事宜进行明确协商，并在停职协议中详细约定相关条款，以确保自身权益得到保障。公司方面，在处理员工停职及社保缴纳问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。综上所述，上班期间公司停交社保一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于公司要求补交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、公司要求补交社保的合法性判断公司要求员工补交社保的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于补缴的责任归属以及是否符合相关法律法规的规定。员工个人应承担部分的补缴：根据我国《社会保险法》的规定，职工有义务参加社会保险，并且社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的。这包括养老保险、医疗保险和失业保险，这些都需要单位和个人按比例共同承担。如果员工因为某些原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。公司应承担部分的补缴：用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行这一义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。在这种情况下，公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，公司要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。二、公司要求补社保补差的合法性除了上述的补缴情况外，还有一种常见的情况是公司要求员工补社保补差。这通常发生在以下几种情况下，并且通常是合法的：政策调整导致缴费基数变化：当社保政策发生调整，如缴费基数的上下限变动时，可能导致公司之前为员工缴纳的社保费用低于新标准。此时，公司要求员工补缴差额部分，是符合政策规定的。员工工资变动引发缴费基数调整：员工工资上涨后，其社保缴费基数可能相应提高。根据“多缴多得”的原则，员工需要按新基数缴纳社保费用。如果此前已经按旧基数缴纳，那么就需要补缴差额。公司前期核算失误或操作不当：如果因为公司财务人员的疏忽导致社保费用少缴，公司有权要求员工配合补缴。但需要注意的是，这种情况需要由公司提供确凿的证据，并且补缴责任的划分需要符合法律规定。三、合法性边界与注意事项在处理社保补缴问题时，无论是公司还是员工，都需要注意以下几点：补缴程序合规性：公司必须通过正规渠道（如社保局官网）办理补缴手续，确保流程透明可追溯。严禁以现金形式私下收取补缴费用，以避免法律风险。费用分摊合理性：补缴金额应严格区分单位承担部分和个人承担部分。例如，在养老保险中，单位缴费比例和个人缴费比例是不同的，补缴时需要按比例分担，不得将单位责任转嫁给员工。员工权益保障：公司需要提前向员工说明补缴的原因及计算依据，并提供书面通知并保留签收记录。对于经济困难的员工，可以协商分期补缴方案，以体现人文关怀。时效限制：根据《社会保险法》的规定，社保补缴通常有时效限制（一般为两年）。超过法定追溯期的费用，公司无权强制追缴。四、建议与指导在处理社保补缴问题时，我建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，公司也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。综上所述，公司要求员工补交社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。

您好，针对您提出的“公司不交社保但是又补齐了是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果公司一开始未为您缴纳社保，即使后续进行了补缴，这种行为在初始阶段仍然是违法的。不过，补缴行为本身是对之前违法状态的纠正，体现了公司愿意承担法律责任的态度。接下来，我们分析补缴社保的具体情况和影响：补缴的合法性：虽然公司初始未缴纳社保是违法的，但如果公司后续同意并实际为您补缴了社保费用，这可以视为对之前违法行为的纠正。然而，这并不意味着初始的违法行为可以被完全忽视或免除责任。如果补缴行为是在您提出投诉或劳动监察部门介入后进行的，公司可能还需要承担一定的法律责任，如罚款等。您的权益：在补缴社保后，您的社保权益得到了恢复，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这意味着您在未来享受相关社保待遇时不会受到影响。同时，如果公司因为初始未缴纳社保而给您造成了其他损失（如无法享受医保报销等），您有权要求公司进行赔偿。建议行动：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解补缴社保的具体情况，并确认公司是否已经为您办理了所有必要的社保手续。保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料。投诉举报：如果公司拒绝补缴或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，让相关部门进行调查并给出判断。法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，我想强调的是，社保是保障员工权益的重要制度，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。作为员工，我们也应该积极维护自己的权益，确保自己的社保权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“被迫离职后公司停止交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了离职后社保缴纳的多个方面，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，如果双方已经正式解除了劳动关系，且公司未按照法律规定及时办理社保减员手续，导致社保继续缴纳（尽管这并非您的本意或公司的主观故意），那么公司的这种行为在程序上是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为员工办理社会保险关系的转移手续。如果公司未履行这一义务，可能会面临法律责任，包括可能的行政处罚。然而，在您被迫离职的情境下，如果公司立即停止了社保缴纳，并且已经按照法律程序办理了社保减员手续，那么公司的这一行为在法律上是合法的。因为一旦劳动关系解除，公司就没有义务再为您缴纳社保。但这里还需要考虑一些特殊情况：如果双方协商一致，由公司继续代缴社保：在某些情况下，即使劳动关系已经解除，双方也可能协商一致，由公司继续代缴社保，但费用由您个人承担。这种约定在法律上并不违反强制性规定，但必须确保符合当地社保政策的要求。此时，双方形成的是民事上的委托代缴关系，而非劳动关系。虚构劳动关系继续缴纳社保是违法的：无论何种情况，如果离职员工与公司不存在真实劳动关系，却为了享受社保待遇而虚构劳动关系继续缴纳社保，这种行为都是严重违法的，可能会面临法律制裁。针对您的具体情况，我建议您：首先确认与公司之间的劳动关系是否已经正式解除，以及公司是否已经办理了社保减员手续。如果您希望继续缴纳社保，可以考虑以自由职业者或灵活就业人员的身份自行缴纳，或者与公司协商一致后由公司代缴（但需确保符合当地社保政策）。如果您发现公司存在违法行为，如未按时办理社保关系转移手续或虚构劳动关系继续缴纳社保等，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。总之，被迫离职后公司停止交社保是否合法，取决于双方是否已经解除了劳动关系以及公司是否按照法律程序办理了社保减员手续。希望以上分析能对您有所帮助。

在劳动仲裁期间，公司停缴社保是违法的行为，这一结论基于明确的法律依据和法定义务。以下是对此问题的详细分析：一、公司行为的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起就负有为员工持续、按时足额缴纳社会保险费的法定义务。这一义务与劳动关系的存续紧密相关，只要劳动关系未解除，用人单位就必须依法参保并缴费。劳动仲裁期间，虽然双方可能存在劳动争议，但这并不构成中断社保缴纳的法定理由。因此，公司在此期间单方面停缴社保，明显违反了法律法规的规定。二、对员工权益的具体损害医保权益：社保断缴将直接影响员工享受基本医疗保险待遇。若在此期间生病就医，原本可通过医保报销的费用可能需员工自行承担，从而增加经济负担。养老权益：养老保险的缴费年限是累计计算的，断缴会影响其连续性，可能导致未来的养老金待遇降低，进而影响员工的养老生活质量。其他相关权益：在一些城市，社保的连续缴纳还与购房、购车摇号、子女上学等政策挂钩。公司断缴社保可能导致员工失去这些资格，进一步损害员工的其他合法权益。三、员工的应对措施与维权途径与公司沟通：首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，明确指出断缴社保的违法性以及对自身权益的损害，要求公司立即恢复正常缴纳。向相关部门投诉：若沟通无果，员工有权向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门将依法调查处理，责令公司补缴社保，并对公司的违法行为进行查处。在劳动仲裁中主张权益：员工还可以在劳动仲裁申请书中明确提出要求公司补缴社保的请求，并将此作为劳动仲裁的一个争议焦点。劳动仲裁机构在审理案件时，会依据相关法律法规对社保补缴等问题进行裁决，确保员工的合法权益得到维护。四、公司的法律风险公司停缴社保不仅损害了员工的权益，还可能面临法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，仲裁机构可能将停缴社保认定为违法行为，作出对公司不利的裁决，要求补缴社保费用并支付经济补偿或赔偿损失。综上所述，劳动仲裁期间公司停缴社保是违法的，且会对员工和公司自身产生不良影响。员工应积极采取措施维护自身权益，确保社保缴纳的连续性。

关于您提出的问题“公司辞退员工后，不给缴纳社保又不给停社保，是否合法？”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、劳动关系与社保缴纳义务劳动关系存续期间的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费。这意味着，只要劳动关系存在，公司就有义务为员工缴纳社保。劳动关系解除后的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动关系合法解除后，公司应在规定时间内为员工停缴社保。二、辞退期间的社保缴纳合法辞退但未到离职日期：如果公司发出了辞退通知，但员工尚未正式离职并办理工作交接，此期间劳动关系仍然存续，公司应继续为员工缴纳社保。违法辞退情况：如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，从法律角度看，劳动关系并未真正解除。在此情况下，公司断交社保是违法的，需承担因此给员工造成的损失。三、公司不给缴纳社保又不给停社保的合法性不合法：公司在辞退员工后，既不给缴纳社保又不给停社保，是违反法律法规的行为。因为根据法律规定，劳动关系存续期间公司应缴纳社保，劳动关系解除后应停缴社保。四、员工权益与维权途径员工权益受损：社保断交可能导致员工无法享受医保报销、生育津贴等福利，还可能影响购房、落户、子女上学等政策享受资格。维权途径：员工应先与公司沟通协商要求补缴或停缴社保。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或由社会保险费征收机构催缴，还可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。综上所述，公司在辞退员工后不给缴纳社保又不给停社保是不合法的行为。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法措施维护自己的权益。同时，建议公司在处理员工社保问题时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和风险。

针对您提出的“公司不给交社保给补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。此外，不缴纳社保还会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。再者，从法律风险的角度来看，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司按职工的承诺和要求停止缴纳社保是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律强制性规定角度：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着无论职工是否作出承诺或提出要求，公司都不能免除这一义务。社保缴纳是保障职工基本权益的重要措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度的设计旨在分散风险、保障职工在面临各种风险时的基本生活。例如，如果职工在工作中发生工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这对于公司来说可能是一笔巨大的开支，同时也损害了职工及时获得工伤赔偿和医疗救治的权利。职工承诺或要求的效力角度：职工个人承诺或要求公司停止缴纳社保的行为，在法律上是无效的。因为这种承诺或要求违反了法律的强制性规定，不能产生变更或免除公司法定义务的法律效果。即使职工签署了相关的书面协议，该协议也会因违反法律强制性规定而被认定为无效。比如，职工可能因为想多拿一些现金工资而要求公司不缴纳社保，但这种做法不仅损害了职工自身的长远利益（如退休后的养老金待遇、医疗保障等），也违反了法律规定，公司不能因为职工的这种要求而免除自己的法律责任。公司可能面临的法律后果角度：如果公司按照职工的要求停止缴纳社保，将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担因未缴纳社保而给职工造成的损失，如无法享受医保报销而产生的医疗费用等。建议：对于公司而言，应当严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社会保险，避免因违法操作而面临法律风险和经济损失。对于职工而言，应当认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。如果您在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。