劳务公司以已解除劳动合同为由拒绝补交社保属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且在劳动关系存续期间需持续缴纳社保费用。即使劳动合同已解除，若此前存在未缴纳或未足额缴纳社保的情形，用人单位仍有义务补缴。因此，劳务公司以“已解除合同”为由拒绝补缴，直接违反了上述强制性规定。

2. 从补缴义务的独立性角度
   社保缴纳义务与劳动合同是否解除无直接关联，其核心依据是劳动关系存续期间的事实。例如，若员工在职期间公司未缴纳社保，即使离职后发现，员工仍有权要求公司补缴。此时，公司不得以“合同已终止”为由抗辩，否则可能面临社保征收机构的强制征缴或行政处罚。

3. 从法律后果角度
   若劳务公司拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：

   • 向社保部门投诉：社保征收机构可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉：员工可主张公司补缴社保，并可能要求赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费、失业金损失等）。
     
   • 特殊情形：若公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤保险、医疗保险），员工可直接要求公司承担相应赔偿责任。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。