您好，针对您提出的问题“因公司未先签劳动合同员工拒交社保违法吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不签劳动合同和不为员工参保都是违法的行为。这明确损害了劳动者的基本权益，使得劳动者的权益难以得到充分且有效的保护。

1. 关于不签劳动合同：

   • 依照相关法律法规，用人单位必须在雇佣劳动者后的第一个月之内，完成并签署书面形式的劳动合同。
   • 如果延迟签订，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍于当月薪酬的罚款。

2. 关于不交社保：

   • 用人单位亦负有为其所属员工按期据实足额缴纳社会保险的法定义务。这是确保员工权益得到保护的重要一环。
   • 如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，那么这也是违法的，并可能面临相应的法律后果。

因此，回到您的问题，如果公司未先签劳动合同，员工以此为由拒交社保并不是合法的解决方式。实际上，两者是独立的法律义务：公司需要签劳动合同，同时也需要为员工缴纳社保。员工不能因为公司未签劳动合同就拒绝履行自己缴纳社保的义务。

正确的做法应该是：

• 员工可以与公司沟通，要求公司尽快签订劳动合同，并按规定缴纳社保。
• 如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。

总之，不签劳动合同和不交社保都是违法的，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拒交社保这种不当行为。希望这个解答对您有所帮助！