结论：公司签劳务合同不给交社保一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论签订的是劳动合同还是劳务合同。但关键在于合同性质是否构成劳动关系：
   

• 若为劳动关系：即使签订的是“劳务合同”，只要符合劳动关系特征（如公司对员工进行管理、提供劳动工具、按月支付工资等），公司仍需缴纳社保。此时不缴纳社保属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。
  
• 若为劳务关系：如退休返聘人员、兼职人员等，双方签订的是劳务合同且不构成劳动关系，则公司无强制缴纳社保的义务。但需注意，部分地区对特定劳务关系（如非全日制员工）仍有工伤保险缴纳要求。

1. 合同名称与实际权利义务的冲突
   实践中，部分公司通过签订“劳务合同”规避社保缴纳义务，但法院或仲裁机构会穿透合同形式，审查实际权利义务关系。例如：
   

• 若合同中约定“员工需遵守公司规章制度”“公司有权对员工进行考核”等条款，可能被认定为劳动关系，此时公司必须缴纳社保。
  
• 若合同明确约定“双方为平等主体间的劳务关系”“员工自行承担社保费用”等，且实际履行中公司不干预员工工作方式、时间等，则可能被认定为劳务关系，公司无需缴纳社保。

1. 法律后果与维权建议
   

• 对员工：若公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴；若因此导致社保待遇损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿。此外，若公司以“不签劳动合同”为由逃避社保，员工还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在1年内提出）。
  
• 对公司：未缴纳社保可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金），甚至被列入失信名单；若员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。

建议：若您遇到此类问题，可先收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系存在，再向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。