对于“员工入职未签合同但已交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴纳与劳动合同签订的关系
社保缴纳是法定义务：
- 用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。
劳动合同签订的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。
二、未签订劳动合同的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的法律责任。
对劳动者的风险：
- 没有书面合同，劳动者在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。
- 劳动者可能无法获得明确的劳动条件保障，如工作内容、劳动报酬等。
三、社保缴纳与未签订劳动合同的合法性分析
- 社保缴纳合法：用人单位为员工缴纳社保是履行法定义务，这一行为是合法的。
- 未签订劳动合同不合法：不签订书面劳动合同违反了法律规定，因此这一行为是不合法的。
四、建议与措施
及时签订劳动合同：
- 为保障双方的合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
加强法律意识：
- 用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
维权途径：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，员工入职未签合同但已交社保的情况部分合法部分不合法。虽然用人单位为员工缴纳社保是合法的，但未签订书面劳动合同是违法的。为保障双方的合法权益，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规。