单位领导拒绝为职工补交社保，需要承担以下法律责任，我将从行政责任、民事赔偿责任、刑事责任（特定情形下）三个角度为你详细分析：

1. 行政责任
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里的“用人单位”包括单位领导在内的责任主体，若领导作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能面临行政处罚。
   具体场景：若单位经社保部门催缴后仍拒绝补缴，社保部门可直接对单位罚款，并可能将领导列入“社保失信名单”，影响其个人信用记录。

2. 民事赔偿责任
   若因单位未补缴社保导致职工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），职工有权依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，根据《社会保险法》及相关司法解释，单位需赔偿职工因未缴社保导致的直接损失（如自行垫付的医疗费、生育津贴差额等）。
   关键点：职工需证明损失与单位未缴社保的因果关系，例如提供医疗费发票、社保部门出具的无法报销证明等。

3. 刑事责任（特定情形下）
   若单位通过伪造材料、隐瞒收入等方式逃避缴纳社保，且数额较大（通常指逃缴数额占应缴数额10%以上且超过10万元，或经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”。此时，单位直接负责的主管人员（如领导）可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
   例外情形：若单位在税务机关立案前已补缴应纳税款、滞纳金并接受行政处罚，可不追究刑事责任。

建议行动步骤：

1. 职工可先向单位书面提出补缴社保请求（保留送达证据，如邮件、录音）；
   
2. 若单位拒绝，向当地社保部门或劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及欠缴事实的材料）；
   
3. 若因欠缴导致损失，可同步申请劳动仲裁，主张经济补偿及赔偿；
   
4. 若发现单位存在伪造材料等恶意逃缴行为，可向税务机关举报。
   

如有进一步细节（如欠缴时长、是否已投诉等），可随时向我补充说明，我会为你分析具体应对方案。