用人单位不给员工交社保，员工要求补偿金是合法的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，单位不给员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。如果单位拒绝为员工缴纳社保，员工有权要求单位进行补缴。

若单位拒绝补缴社保费用，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查，并责令单位限期补缴社保费用。如果单位逾期仍不补缴，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，这是法律对单位违法行为的制裁。

此外，如果单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工还有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿金按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位不给员工交社保是违法的，员工有权要求单位补缴社保费用，并在符合条件的情况下要求单位支付相应的经济赔偿金，以维护自身的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。