用人单位不依法缴纳社会保险，主要领导可能承担行政责任、民事赔偿责任，特定情况下还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   主要领导责任：若单位拒不整改，社会保险费征收机构可对直接负责的主管人员（如法定代表人、总经理等）处以罚款，具体金额需结合欠缴数额及情节严重程度判定。

2. 民事赔偿责任
   若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、养老金损失等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   主要领导责任：若单位以“未缴社保”为由被劳动者起诉，法定代表人或实际控制人可能因单位财产不足以赔偿时，被追加为被执行人（需结合《公司法》及司法解释中“法人人格否认”制度综合判断）。

3. 刑事责任（极端情况）
   若单位通过伪造证明材料、虚构劳动关系等手段逃避缴纳社保，且数额较大（通常指欠缴社保费数额在1万元以上），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”。
   主要领导责任：直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如财务负责人、人事负责人）可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 对劳动者：若单位未缴社保，可先向当地社保局投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁要求补缴社保及经济补偿。
  
• 对单位领导：务必重视社保合规，避免因小失大；若已发生欠缴，建议尽快补缴并与劳动者协商解决，降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如欠缴金额、时间、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析责任范围及应对策略。