企业若未给员工足额缴纳社保，将会承担一系列严重的法律责任与风险，以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
限期补缴与滞纳金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保经办机构有权责令企业限期缴纳或补足欠缴的社保费用。若企业逾期未缴纳，将从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，企业拖欠社保费用的时间越长，所需支付的滞纳金就越多，从而增加了企业的经济负担。
行政罚款：
- 若企业逾期仍不缴纳社保费用，相关部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一罚款力度相当大，对于欠缴数额较大的企业来说，可能面临巨额的罚款，严重影响企业的财务状况。
强制措施与失信名单：
- 社保机构有权查询公司银行账户，申请划拨社保费。在企业未提供担保的情况下，还可能面临财产被扣押、查封、拍卖的风险。此外，企业若未如实申报社保缴费基数且拒不整改，将被列入社保领域严重失信企业名单，导致在政府采购、融资贷款、优惠政策等方面受限，直接责任人还可能面临个人高消费、交通出行等方面的限制。
二、民事赔偿责任
养老金待遇损失赔偿：
- 企业未足额缴纳社保可能导致员工退休后养老金减少。员工有权要求企业赔偿因此造成的养老金待遇损失。这一赔偿可能涉及员工整个退休生涯的养老金差额，数额可能相当可观。
医疗费用差额承担：
- 若企业未足额缴纳医疗保险，员工就医时可能无法享受全额报销。企业应承担医保报销范围内的费用差额。这可能导致企业在员工医疗费用上承担额外的经济负担。
工伤、生育、失业保险待遇差额支付：
- 在工伤保险、生育保险和失业保险方面，企业未足额缴纳同样可能导致员工相关待遇降低。企业应补足因此产生的差额，包括工伤待遇差额、生育津贴和医疗费用差额、失业金损失等。
其他损失赔偿：
- 因单位欠缴社保导致劳动者不能及时转移档案而影响重新就业的工资损失等，企业也应予以赔偿。这进一步扩大了企业可能承担的经济责任范围。
三、法律诉讼风险
劳动仲裁与诉讼：
- 员工有权以企业未足额缴纳社保为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦员工胜诉，企业除承担上述赔偿责任外，还需投入大量时间和精力应对法律程序，可能影响企业的正常运营。
企业信誉受损：
- 频繁的劳动纠纷和法律诉讼会严重损害企业的市场形象和信誉。这可能导致合作伙伴信任度下降，影响业务拓展和客户关系维护，进而对企业的长期发展产生不利影响。
四、劳动者的解除权与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿。这一规定进一步增加了企业未足额缴纳社保的法律风险和经济成本。
总结与建议：
企业未给员工足额缴纳社保将面临严重的法律责任和风险，包括行政责任、民事赔偿责任、法律诉讼风险以及劳动者的解除权与经济补偿等。为避免不必要的麻烦和损失，建议企业严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。这不仅是对员工权益的保障，也是企业自身稳健发展的必要条件。同时，企业应加强内部管理，确保社保缴费的准确性和及时性，以维护企业的良好形象和信誉。