公司要求停薪留职员工交单位部分社保医保合法吗-易芳律师

公司要求停薪留职员工交单位部分社保医保合法吗-易芳律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

针对您提出的问题，即公司要求停薪留职员工交单位部分的社保和医保是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人共同承担的。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，用人单位承担的部分是法定的，不能转嫁给员工个人。因此，公司要求停薪留职员工交单位部分的社保和医保，这一做法是不合法的。

接下来，我们进一步分析这一不合法的行为可能带来的后果。如果公司坚持要求员工承担单位应缴纳的社保和医保费用，这实际上是在逃避其法定的缴费义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能对公司自身的声誉和长期发展产生负面影响。

那么，作为员工，您应该如何应对这种情况呢？

了解相关法律法规：首先，您需要详细了解《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规，确保自己的权益得到充分的保障。
与公司沟通：在了解相关法律法规的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保和医保费用。
收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果经过多次沟通仍无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求停薪留职员工交单位部分的社保和医保是不合法的。作为员工，您应该了解自己的权益，与公司进行沟通，并收集相关证据以支持自己的诉求。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

员工停薪留职期间，公司是否需要继续为其缴纳社保，这是一个涉及劳动法规与社保政策的问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任明确法定责任：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此责任不因员工停薪留职而免除，因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工是否有薪资收入。特殊劳动关系：停薪留职是员工与用人单位之间的一种特殊劳动关系形式，它并不改变劳动关系的本质。依据相关通知，停薪留职时间一般不超过二年，在此期间，虽然员工不享受原单位的各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但劳动关系依然存续。二、社保缴纳方式与费用分担共同缴纳原则：社保费用原则上应由用人单位和劳动者共同承担，具体比例和基数按照当地社保政策执行。协商灵活性：双方可以通过协商，明确社保费用的具体缴纳方式和分担比例。例如，可以约定由劳动者个人承担全部或部分社保费用，并由用人单位以单位名义进行缴纳，但这种协商不能违反法律关于社保缴纳的强制性规定。书面协议的重要性：为避免后续纠纷，强烈建议员工在停薪留职前与用人单位签订书面协议，详细约定社保的缴纳方式、比例、基数以及双方权利义务等事项。三、实际操作与注意事项政策差异：各地的具体政策和各单位的规定可能存在一定差异，因此在实际操作中，应参照当地社保政策和单位规章制度执行。连续性保障：停薪留职期间继续缴纳社保对于保障劳动者的长远利益具有重要意义，可以确保劳动者在停薪留职期间的社会保险权益不受影响，并为未来复工或寻找新工作提供必要的保障。违法后果：如果公司以停薪留职为由恶意逃避为员工缴纳社保的义务，这种行为是违法的。员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。四、总结与建议综上所述，员工停薪留职期间，用人单位仍需依法为其缴纳社保。双方应明确约定社保的缴纳方式、比例和基数等事项，并签订书面协议以确保权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法措施维护自己的权益。为避免不必要的纠纷和风险，建议双方在停薪留职前咨询专业法律人士的意见。

关于停薪留职员工是否承担公司部分社保费用的问题，这确实是一个涉及法律责任与双方协商的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法定责任与原则首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一责任是法定的，不因员工停薪留职而免除。停薪留职期间，虽然员工暂时离岗，但劳动关系依然存续，因此用人单位原则上应继续为员工缴纳社保。二、社保费用的分担与协商共同缴纳原则：原则上，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，具体比例和基数按照当地社保政策执行。这是社保制度的基本原则，确保了社保基金的可持续性和劳动者的权益。协商灵活性：然而，在停薪留职的特殊情况下，双方可以通过协商来明确社保费用的具体缴纳方式和分担比例。例如，可以约定由劳动者个人承担全部或部分社保费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分），并由用人单位以单位名义进行缴纳。这种协商必须基于双方自愿、平等和公平的原则，且不能违反法律关于社保缴纳的强制性规定。书面协议的重要性：为了避免后续纠纷和明确双方的权利义务，建议员工在停薪留职前与用人单位签订书面协议。协议中应详细约定社保的缴纳方式、比例、基数以及双方的权利义务等事项。这样不仅可以确保劳动者的社保权益不受损害，也为双方提供了明确的法律依据。三、实际操作与注意事项政策差异：需要注意的是，各地的具体社保政策和各单位的规定可能存在一定差异。因此，在实际操作中，应参照当地社保政策和单位规章制度执行。如果双方对社保费用的承担有争议，可以咨询当地社保经办机构或劳动争议调解仲裁机构以获取专业意见。连续性保障：停薪留职期间继续缴纳社保对于保障劳动者的长远利益具有重要意义。它不仅可以确保劳动者在停薪留职期间的社会保险权益不受影响，还可以为劳动者未来复工或寻找新工作提供必要的保障。因此，即使双方协商由劳动者个人承担部分或全部社保费用，也应确保社保缴纳的连续性和有效性。四、法律风险与防范对于用人单位而言，如果未按规定为停薪留职员工缴纳社保，可能面临社保经办机构的责令限期改正、加收滞纳金甚至罚款等行政处罚。同时，员工也可能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于员工而言，如果未及时与用人单位就社保费用承担等问题达成明确协议，可能导致社保缴纳中断、费用分担不清进而影响自身社保权益。综上所述，停薪留职期间员工是否承担公司部分社保费用需根据双方协商和当地政策来确定。但无论如何，确保社保缴纳的连续性和有效性是双方共同的责任和义务。建议双方在停薪留职前进行充分的协商和沟通，并签订详细的书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业的法律人士或相关机构以确保合法权益得到妥善保护。

关于停薪留职期间单位是否继续为职工缴纳社保的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论停薪留职期间单位是否继续为职工缴纳社保，主要取决于双方是否有明确约定、单位的具体规定以及当地的相关政策规定。在劳动关系存续且符合约定或规定的情况下，单位应继续为员工缴纳社保；若缺乏明确约定或规定，则可能根据地区法律实践存在差异。二、详细分析协议约定优先停薪留职是职工与用人单位协商一致的结果，双方应签订书面协议明确权利义务，包括社保缴纳的相关事宜。若协议中明确约定单位继续为职工缴纳社保，那么单位需按协议履行义务，继续为员工缴纳社保。若协议约定社保费用由职工自行承担，但由单位代为缴纳，那么职工需将单位和个人应缴部分的社保费用支付给单位，再由单位统一向社保经办机构缴纳。无约定时的处理当双方未就社保缴纳进行明确约定时，情况则相对复杂。从法律角度出发，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，有观点认为，由于劳动关系依然存在，单位应当继续为职工缴纳社保。然而，由于停薪留职这种用工形式在法律上缺乏明确统一的规范，不同地区可能会基于公平原则、考虑协议的实际情况等因素，对社保缴纳要求作出不同的判定。这导致在实际操作中存在一定的不确定性和地域差异。特殊情况的处理若员工停薪留职超过了约定的时间或违反了单位规定，单位有权根据协议或相关规定停缴社保。在此情况下，员工应了解并遵守停薪留职协议中的相关条款，以避免因违约而导致社保停缴。三、建议与应对措施明确约定：为避免后续产生不必要的纠纷，职工在办理停薪留职时，应与单位签订详细的书面协议，并明确社保缴纳等相关事宜。咨询单位：若协议中未明确社保缴纳事项，或直接未签订协议，职工应主动向单位的人事或财务部门咨询，以了解单位的具体规定和实际操作方式。维护权益：如果已经出现社保缴纳方面的争议，职工应先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，停薪留职期间单位是否继续为职工缴纳社保是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。职工应提前与单位明确相关事宜，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

员工一般无权单方面要求公司停缴社保，此要求通常不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：正常情况下员工要求停缴社保不合法法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，用人单位和劳动者都不能随意免除。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；劳动者也有配合用人单位办理社保登记和缴纳社保费用的义务。目的和意义：社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工随意要求停缴社保，将损害劳动者自身的合法权益，也不利于社会保险制度的稳定运行。例如，若员工在停缴社保期间发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，相关的工伤待遇将无法由工伤保险基金支付，只能由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担，同时也可能影响员工的及时救治和康复。特定情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：当员工达到法定退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇时，用人单位可以不再为其缴纳社会保险。此时，员工与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，不再适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳的规定。例如，一位男性员工年满60周岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被原单位返聘，这种情况下单位就不需要再为其缴纳社保。非全日制员工：非全日制用工的劳动者，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用可以由劳动者自行缴纳或者根据双方约定处理。如果非全日制员工与用人单位约定不缴纳工伤保险以外的其他社保，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为一种特殊的安排。不过，即使是非全日制员工，用人单位为其缴纳工伤保险也是法定义务，不能随意免除。员工与单位协商一致并办理相关手续：在极少数情况下，如果员工和用人单位经过充分协商，达成一致意见，并且按照规定办理了相关的停缴手续，也可能暂时停缴社保。但这种情况需要满足严格的条件，例如员工可能因为某些特殊原因需要暂停社保缴纳，同时要确保这种暂停不会影响员工未来的社保权益，并且要经过社保经办机构的审核和批准。例如，员工因出国定居等原因，需要暂停国内的社保缴纳，在与单位协商一致后，可以向社保经办机构申请办理停缴手续。

公司要求员工停薪留职，在大多数情况下是不合法的，但也有一些特定情形下可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：合法情形双方协商一致：如果公司与员工进行了充分沟通，并就停薪留职的相关事项（如期限、社保公积金缴纳、双方权利义务等）达成一致意见，签订了书面协议，这种安排可能被视为合法。关键点：必须建立在双方自愿、平等和公平的基础上，且协议内容需合法合规，不损害员工的基本权益。符合内部规章制度：公司有完善且合理的规章制度，明确规定了停薪留职的具体条件和程序，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。关键点：规章制度不能与现行法律法规相冲突，且需确保员工在停薪留职期间的合法权益得到保障。不合法情形未经协商强制要求：公司单方面强制要求员工停薪留职，未与员工进行任何协商或沟通，这是明显不合法的。法律后果：这种行为侵害了员工获得劳动报酬的权利和继续履行劳动合同的权益，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。规避法律责任：公司以停薪留职为名，实际上是为了裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，这也是不合法的。法律后果：违反了劳动法律法规的基本原则和精神，员工可以通过法律途径追究公司的责任。影响员工基本权益：停薪留职期间，如果公司不按照法律规定为员工缴纳社保公积金等，导致员工的社会保险、住房公积金权益受损，这种停薪留职安排同样是违法的。法律后果：为员工缴纳社保公积金是用人单位的法定义务，公司未履行将面临法律制裁，员工也有权要求公司补缴并赔偿损失。违反现行法律规定：《劳动法》及相关法规中并未明确规定停薪留职的制度，且相关过时文件已不再适用。因此，除非有特别约定或符合特定条件，否则公司要求员工停薪留职将缺乏法律依据。法律后果：公司可能因违法而面临劳动监察部门的处罚，员工也有权要求公司纠正错误做法并赔偿损失。员工应对措施如果员工认为公司要求停薪留职的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正错误做法，并明确双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行公正裁决，并给出具有法律效力的仲裁结果。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律援助和支持。总结来说，公司要求员工停薪留职的合法性需根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经协商或无正当理由的停薪留职是不合法的。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在停薪留职这一特殊劳动关系状态下，关于单位是否应为职工缴纳养老保险的问题，这确实是一个涉及政策、合同及公平原则的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、合同约定与政策规定是首要依据合同约定：如果职工与单位在停薪留职协议或劳动合同中已经明确约定了养老保险的缴纳事宜，那么单位应当严格按照协议内容来履行缴费义务。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位必须遵守。政策规定：如果地方政策对停薪留职期间的养老保险缴纳有明确的规定，那么单位应当遵循这些政策来执行。这意味着，即使合同中没有具体约定，单位也可能需要按照政策要求为职工缴纳社保费用。二、无约定时的处理原则地区性政策差异：不同地区对于停薪留职期间养老保险的缴纳可能有不同的规定。有些地区可能要求单位和个人都继续缴纳养老保险费，此时单位应承担其应缴部分，职工个人承担个人应缴部分。费用一般由职工先向单位缴纳，再由单位统一向社保经办机构缴纳。公平原则的应用：在无具体政策规定的情况下，考虑到停薪留职期间双方的劳动关系依然存续，单位原则上仍然负有缴纳社保的法定义务。然而，由于职工在停薪留职期间并未实际提供劳动，单位可能会要求职工承担全部的社保费用（包括单位和个人部分），作为代缴的条件。如果职工拒绝承担这些费用，单位可能会选择停止为其缴纳社保，但这可能引发劳动争议。三、职工权益保障与建议权益维护：如果单位未按照约定或政策规定为停薪留职的职工缴纳养老保险，职工应当首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提前沟通：为了避免后续可能出现的纠纷，我建议职工在停薪留职之前仔细阅读劳动合同，并与单位就社保缴纳等关键问题进行明确的沟通。这样可以确保双方的权益得到妥善的安排，避免不必要的麻烦。费用计算与连续性：无论是由单位还是个人承担社保费用，都应当确保缴费的连续性和正确性。停薪留职期间的缴费记录将会计入职工的社保缴费年限，对未来养老金的计算具有直接的影响。综上所述，停薪留职期间单位是否应缴纳养老保险，需要综合考虑合同约定、政策规定以及公平原则。职工应当充分了解自己的权益，与单位进行有效的沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

关于您提出的“停薪留职由原事业单位交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了停薪留职期间社保缴纳的法律规定与实际操作情况，以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职的定义与性质停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工依法签订的一种合同。在此期间，职工虽然暂停工作并不领取工资，但其与单位的劳动关系依然存在。这是理解停薪留职期间社保缴纳问题的基础。二、社保缴纳的法律依据与原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据。缴纳原则：在停薪留职期间，由于劳动关系依然存在，从法律原则出发，用人单位应当继续为职工缴纳社保。然而，实际操作中可能因双方约定、单位规定或地区差异而有所不同。三、停薪留职期间社保缴纳的具体情况双方有约定的情况：如果职工和单位在停薪留职协议中明确约定了社保的缴纳情况，那么双方应按照协议内容执行。例如，协议中可能规定单位继续为员工缴纳社保，但费用中原本由单位承担的部分仍由单位缴纳，个人部分则由员工自行承担并定期交给单位统一缴纳。双方无约定的情况：当双方没有就社保缴纳问题进行约定时，情况则相对复杂。虽然法律原则上要求用人单位继续为职工缴纳社保，但由于停薪留职这种用工形式在法律上缺乏明确统一的规范，一些地区可能会基于公平原则或考虑协议的实际情况等因素，对社保缴纳要求作出不同的判定。四、建议与应对措施明确约定：为避免后续产生不必要的纠纷，职工在办理停薪留职时，应与单位签订详细的书面协议，并明确社保缴纳等相关事宜。这是保障双方权益的重要措施。咨询单位：若协议中未明确社保缴纳事项，或直接未签订协议，职工应主动向单位的人事或财务部门咨询，以了解单位的具体规定和实际操作方式。维护权益：如果已经出现社保缴纳方面的争议，职工应先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、结论综上所述，停薪留职期间由原事业单位交社保在法律上是合法的，但具体操作可能因双方约定、单位规定或地区差异而有所不同。因此，职工在办理停薪留职时，应与单位明确社保缴纳等相关事宜，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

公司要求停薪留职，员工也同意，这一行为的合法性需根据具体情况来判断，但总体而言，现代劳动法律体系中已不再普遍支持停薪留职的做法，除非有特别约定且符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况分析双方协商一致并签订书面协议：如果公司与员工进行了充分沟通，并就停薪留职的相关事项（如期限、社保公积金缴纳、双方权利义务等）达成一致意见，且签订了书面协议，这种安排可能被视为合法。书面协议应明确约定停薪留职的具体期限、期间的工资及社保公积金缴纳方式、员工返岗后的工作安排及工资待遇、双方的违约责任等关键条款。符合公司内部经过民主程序制定并已公示的合理规章制度：如果公司有完善且合理的规章制度，明确规定了停薪留职的具体条件和程序，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规章制度要求员工停薪留职可能具有一定的合法性基础。但需注意，该规章制度不能与现行法律法规相冲突，且必须确保员工的合法权益不受损害。不合法情况分析未经协商强制要求：如果公司单方面强制要求员工停薪留职，未与员工进行任何协商或沟通，这是明显不合法的。这种行为侵害了员工获得劳动报酬的权利和继续履行劳动合同的权益。规避法律责任：如果公司以停薪留职为名，实际上是为了裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，这也是不合法的。这种行为违反了劳动法律法规的基本原则和精神。影响员工基本权益：停薪留职期间，如果公司不按照法律规定为员工缴纳社保公积金等，导致员工的社会保险、住房公积金权益受损，这种停薪留职安排同样是违法的。为员工缴纳社保公积金是用人单位的法定义务，不得因停薪留职而免除。违反现行法律规定：《劳动法》及相关法规中并未明确规定停薪留职的制度，且随着市场经济的发展和劳动法规的不断完善，停薪留职制度已逐渐退出历史舞台。因此，除非有特别约定或符合特定条件，否则公司要求员工停薪留职将缺乏法律依据。员工应对措施如果员工认为公司要求停薪留职的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正错误做法，并明确双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行公正裁决。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律援助和支持。总结来说，公司要求员工停薪留职的合法性需根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经协商或无正当理由的停薪留职是不合法的。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停薪留职期间单位叫我承担全部的社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、停薪留职期间社保缴纳的基本原则停薪留职期间，虽然您暂停了工作并不领取工资，但您与单位的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，从法律原则上讲，单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。二、社保缴纳的具体情况分析双方有明确约定的情况：如果您和单位在停薪留职协议中明确约定了社保的缴纳情况，比如约定由您个人承担全部或部分社保费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分），并由单位以单位名义进行缴纳，那么双方应按照协议内容执行。但需要注意的是，这种协商不能违反法律关于社保缴纳的强制性规定，即单位不能完全免除其应承担的社保缴纳责任。双方无明确约定的情况：当双方没有就社保缴纳问题进行约定时，根据法律规定，单位应当继续为您缴纳社保，且费用应按照当地社保政策规定的比例和基数，由单位和您共同承担。单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。三、建议与应对措施查阅停薪留职协议：首先，建议您查阅您与单位签订的停薪留职协议，看其中是否有关于社保缴纳的明确约定。与单位协商：如果协议中未明确社保缴纳事项，或您认为协议中的约定不合法、不合理，建议您与单位进行协商，明确社保的缴纳方式、比例和基数等事项。咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和当地政策，对您的投诉或申请进行审理，并作出公正的裁决。四、总结停薪留职期间，单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。社保缴纳是双方的法定责任，应按照当地社保政策规定的比例和基数，由单位和您共同承担。如果双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应根据法律法规和当地政策进行综合判断。在遇到争议时，建议您与单位进行协商，或咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

针对您提出的“停薪留职人员养老保险单位部分个人缴纳是否合法”的问题，这确实是一个涉及政策、合同及公平原则的综合考量点。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停薪留职期间的养老保险缴纳问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。一、合同约定优先如果职工与单位在停薪留职协议或劳动合同中明确约定了养老保险的缴纳事宜，那么单位应严格按照协议内容来履行缴费义务。这种情况下，如果协议中规定单位部分由个人承担，那么这种约定在双方自愿且不违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。但值得注意的是，这种约定应当公平合理，不得损害职工的合法权益。二、政策规定的遵循除了合同约定外，我们还需要考虑地方政策对停薪留职期间养老保险缴纳的规定。如果地方政策明确规定了单位在停薪留职期间应承担的养老保险缴费义务，那么单位必须遵循这些政策规定执行。在这种情况下，如果单位试图将单位部分转由个人承担，就可能违反了政策规定，从而构成违法行为。三、无约定时的处理原则在合同没有明确约定，且地方政策也没有具体规定的情况下，我们需要依据公平原则来处理。考虑到停薪留职期间双方的劳动关系依然存续，单位原则上仍负有缴纳社保的法定义务。然而，由于职工未实际提供劳动，单位可能会基于实际情况要求职工承担全部或部分社保费用。但这种要求应当合理，且不得损害职工的基本权益。如果单位强行要求职工承担单位部分的养老保险费用，而职工认为这不合理或违反了相关法律法规，那么职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、职工权益保障建议仔细阅读合同：在停薪留职前，职工应仔细阅读劳动合同和停薪留职协议，确保对养老保险等关键问题有清晰的认识。与单位沟通：职工应与单位就社保缴纳等关键问题进行明确沟通，确保双方权益得到妥善安排。如果单位提出不合理的要求，职工应勇于表达自己的意见和诉求。维护自身权益：如果单位未按照约定或政策规定为职工缴纳养老保险，职工应首先尝试与单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，停薪留职期间单位部分养老保险由个人缴纳是否合法，取决于合同约定、政策规定以及公平原则的综合考量。职工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。