针对您提出的“停薪留职期间单位叫我承担全部的社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、停薪留职期间社保缴纳的基本原则

停薪留职期间，虽然您暂停了工作并不领取工资，但您与单位的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，从法律原则上讲，单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。

二、社保缴纳的具体情况分析

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果您和单位在停薪留职协议中明确约定了社保的缴纳情况，比如约定由您个人承担全部或部分社保费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分），并由单位以单位名义进行缴纳，那么双方应按照协议内容执行。但需要注意的是，这种协商不能违反法律关于社保缴纳的强制性规定，即单位不能完全免除其应承担的社保缴纳责任。

2. 双方无明确约定的情况：

   • 当双方没有就社保缴纳问题进行约定时，根据法律规定，单位应当继续为您缴纳社保，且费用应按照当地社保政策规定的比例和基数，由单位和您共同承担。单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。

三、建议与应对措施

1. 查阅停薪留职协议：

   • 首先，建议您查阅您与单位签订的停薪留职协议，看其中是否有关于社保缴纳的明确约定。

2. 与单位协商：

   • 如果协议中未明确社保缴纳事项，或您认为协议中的约定不合法、不合理，建议您与单位进行协商，明确社保的缴纳方式、比例和基数等事项。

3. 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和当地政策，对您的投诉或申请进行审理，并作出公正的裁决。

四、总结

停薪留职期间，单位不能单方面要求您承担全部的社保费用。社保缴纳是双方的法定责任，应按照当地社保政策规定的比例和基数，由单位和您共同承担。如果双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应根据法律法规和当地政策进行综合判断。在遇到争议时，建议您与单位进行协商，或咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。