您好，关于停工留薪期单位是否给上社保以及是否合法的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确“停工留薪”与“停薪留职”是两个不同的概念。停工留薪通常指的是劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，而停薪留职则是指职工有期限离岗停薪但保留职工身份的一种合同安排。
针对停工留薪期的情况：
合法性：从法律角度来看，停工留薪期间用人单位为员工缴纳社保是合法的。这是因为停工留薪期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。社保的缴纳是用人单位的法定义务，即使员工处于停工留薪状态，用人单位仍需按照规定为其缴纳社保，以保障员工的合法权益。
实际操作：在停工留薪期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社保费用中原本由单位承担的部分仍由单位缴纳，个人部分则由员工自行承担（如果员工在此期间有收入的话）或按照相关规定处理。
而对于停薪留职的情况：
社保缴纳依据：停薪留职期间单位是否继续为职工缴纳社保，主要取决于双方是否有明确约定以及单位的具体规定。如果职工和单位在停薪留职协议中明确约定了社保的缴纳情况，那么双方应按照协议内容执行。若无明确约定，则需根据单位规定及法律法规进行综合判断。
建议与应对措施：为避免后续产生不必要的纠纷，职工在办理停薪留职时，应与单位签订详细的书面协议，并明确社保缴纳等相关事宜。若协议中未明确社保缴纳事项，职工应主动向单位的人事或财务部门咨询，以了解单位的具体规定和实际操作方式。
综上所述，停工留薪期间单位给上社保是合法的，也是用人单位的法定义务。而对于停薪留职的情况，则需要根据双方的约定和单位的具体规定来确定社保的缴纳情况。无论哪种情况，劳动者都应提前与用人单位明确相关事宜，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。