关于“公司搬迁让员工内退合法吗”这一问题，结论前置：公司搬迁本身并不直接构成让员工内退的合法依据，是否合法需根据具体情况及公司处理方式来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，通常指的是员工未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因，经双方协商一致，员工提前离开工作岗位，企业继续为其缴纳社会保险并支付一定生活费的一种安排。内退的合法性主要基于双方的协商一致，并需符合相关法律法规的规定。
二、公司搬迁与内退的关系
公司搬迁不直接导致内退合法：
- 公司搬迁属于企业经营活动的变化，通常不影响劳动合同的效力。除非搬迁导致原劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，且新址与原址相距甚远，对员工生活、工作造成重大影响），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，否则公司不能单方面以搬迁为由要求员工内退。
协商一致是内退的关键：
- 如果公司希望因搬迁而安排员工内退，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应提供合理的内退方案，包括生活费支付标准、社会保险缴纳等，并确保方案符合相关法律法规的规定。
三、合法与不合法的情形
合法情形：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方经过协商，员工同意内退，并签订了内退协议，明确了双方的权利和义务，那么这种内退安排是合法的。
- 在此情况下，公司应按照协议约定支付生活费、继续缴纳社会保险，并确保员工的合法权益不受侵害。
不合法情形：
- 如果公司未经员工同意，单方面以搬迁为由要求员工内退，或者提供的内退方案不合理（如生活费支付标准过低、社会保险缴纳不足等），那么这种内退安排是不合法的。
- 员工有权拒绝公司的内退要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
四、员工权益保护
与公司协商：
- 如果公司提出内退要求，员工应首先与公司进行协商，了解内退的具体方案、生活费支付标准、社会保险缴纳等细节，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司违反法律法规或合同约定，单方面要求员工内退，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。在必要时，员工还可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。如果公司希望因搬迁而安排员工内退，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁导致原劳动合同无法履行），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金，而不是直接安排员工内退。
总结与建议：公司搬迁本身并不直接构成让员工内退的合法依据。如果公司希望因搬迁而安排员工内退，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。员工在面对公司的内退要求时，应了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。