结论：公司搬迁时要求还有6个月退休的员工办理内退是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休条件的职工，经与职工协商一致后，实行的一种特殊安置方式。内退并非法律强制要求，而是企业自主管理的范畴，但必须遵循合法、自愿、协商一致的原则。
- 合法性：内退政策本身不违法，但实施过程中需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得违反法律强制性规定，不得损害职工合法权益。
- 自愿性：内退必须基于职工的自愿，企业不得强迫或变相强迫职工接受内退安排。
- 协商一致：内退的具体条件（如内退期间的生活费、社保缴纳等）应由企业与职工协商确定，并签订书面协议。
二、公司搬迁与内退的关系
公司搬迁属于企业经营自主权的范畴，但搬迁可能对职工的工作地点、工作环境等产生重大影响。在此情况下，企业要求职工办理内退，需考虑以下因素：
- 搬迁的合理性：如果搬迁是出于企业生产经营的必要，且搬迁地点、方式等合理，企业可以与职工协商内退事宜。但如果搬迁明显不合理，如仅为降低用工成本而搬迁至偏远地区，则可能构成对职工权益的侵害。
- 职工的意愿：如前所述，内退必须基于职工的自愿。如果职工不同意内退，企业不得强迫其接受。
- 内退条件的合理性：即使职工同意内退，企业提供的内退条件（如生活费标准、社保缴纳等）也应合理，不得低于法定最低标准或损害职工合法权益。
三、具体案例分析
针对您的情况（还有6个月退休），如果公司要求您办理内退，您可以从以下几个方面进行考虑：
- 审查内退协议：仔细阅读内退协议的内容，确保协议中的条款（如内退期间的生活费、社保缴纳、退休手续办理等）明确、合理，且符合您的利益。
- 评估搬迁影响：考虑公司搬迁对您的工作、生活等产生的实际影响。如果搬迁导致您无法继续履行原劳动合同（如工作地点过远、工作环境恶劣等），您可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 咨询专业意见：如果您对内退协议或公司搬迁的影响存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
四、可能的法律后果
如果公司强迫您办理内退或提供的内退条件不合理，您可能面临以下法律后果：
- 拒绝内退：您有权拒绝公司的内退要求，并继续履行原劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此解除与您的劳动合同或损害您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
建议：面对公司搬迁和内退的要求，建议您保持冷静，仔细审查相关协议和条款，评估搬迁对您的影响，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。