结论：公司搬迁时，对于五年内退休的员工只交养老金到退休而不给予其他补偿，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定，该做法可能合法；但若劳动合同或集体合同中有明确约定搬迁补偿，或公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致变更，则公司应给予相应补偿。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了公司搬迁时对于临近退休员工的补偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定搬迁补偿，但公司有单方面制定的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，同时规章制度中规定了搬迁补偿的相关内容，那么公司也应按照规章制度执行。
公司搬迁对劳动合同的影响：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 在此情况下，即使员工五年内退休，若因公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致变更，公司也应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
特殊情况下的补偿：
- 若公司搬迁属于重大变更，且对员工的生活产生了较大影响，员工可以与公司协商要求额外的补偿或福利。这种协商通常基于双方的自愿和公平原则，若协商一致，公司应按照协商结果执行。
- 另外，如果公司搬迁导致员工需要承担额外的交通、住宿等费用，且这些费用未包含在原劳动合同约定的工资或福利中，员工也有权要求公司给予相应的补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司搬迁时的补偿方式不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和诉求，与员工进行充分的沟通和协商，制定合理的补偿方案。同时，公司应确保搬迁过程中的各项操作符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 若您作为员工遇到此类情况，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司搬迁时的补偿政策和约定。
- 若认为公司的做法不合理或违反了约定，可以与公司进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等）。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。