结论：达到退休年龄时企业未给办手续，公司搬迁是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及搬迁是否导致劳动合同无法履行。

分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。此时，公司搬迁不涉及劳动关系解除或终止，因此一般没有补偿。
   • 若未享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，可能仍被认定为劳动关系。此时，若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如工作地点变更超出合理范围），劳动者有权依据《劳动合同法》第四十条第三项主张经济补偿。

2. 搬迁是否导致劳动合同无法履行：

   • 合理搬迁：若公司搬迁地点在合理范围内（如同城内搬迁），且未对劳动者生活造成显著影响，通常不视为劳动合同无法履行，无补偿。
   • 不合理搬迁：若搬迁地点跨城市或距离过远，导致劳动者通勤成本大幅增加或无法继续履行合同，可视为劳动合同无法履行。此时，劳动者有权主张经济补偿，标准为按工作年限支付，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

建议：

• 核实劳动关系状态：首先确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以明确用工关系性质。
• 评估搬迁合理性：结合搬迁地点、通勤成本等因素，判断是否构成劳动合同无法履行。
• 协商或法律途径：若符合补偿条件，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

示例：

• 张某达到退休年龄但未享受养老保险，公司跨市搬迁导致其无法继续工作，可主张经济补偿。
• 李某已领取退休金，公司同城搬迁，则无权主张补偿。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。