结论：公司以员工到退休年龄为由拒绝给予搬迁补偿，这一做法是否合理需分情况判断，员工可通过不同途径维护自身权益。
- 从劳动合同及公司规章制度角度分析
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：在劳动合同中，如果明确约定了在公司搬迁等情况下，员工应享有的补偿标准及条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应按照合同约定履行。如果合同中并未将到达退休年龄作为排除补偿的情形，公司拒绝给予搬迁补偿就属于违约行为，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的补偿。
- 若公司规章制度有相关规定：公司规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向员工公示告知的，对员工具有约束力。但如果规章制度中关于到达退休年龄不给予搬迁补偿的规定，违反了法律法规的公平、合理原则，或者没有经过上述民主程序和公示告知程序，那么该规定可能无效，员工依然可以主张搬迁补偿。
- 从法律法规角度分析
- 一般劳动法律法规层面：目前并没有明确的法律法规直接规定公司搬迁时，到达退休年龄的员工就不能获得补偿。公司搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而公司搬迁如果对员工的劳动条件、工作地点等产生重大影响，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。这里的经济补偿与员工是否到达退休年龄并无直接关联，只要符合法定解除情形，员工就有权获得相应补偿。
- 特殊退休相关法律法规层面：到达退休年龄的员工，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，与用人单位之间的关系会转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果双方对于搬迁补偿没有特别约定，从劳务关系的角度，可能较难直接依据劳动法律法规主张搬迁补偿。但如果双方在劳务合同中有相关约定，或者公司基于公平、合理原则自愿给予一定补偿，也是可以的。如果员工到达退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，仍然与用人单位保持劳动关系，那么就应按照前面所述的劳动关系相关规定来处理搬迁补偿问题。
- 员工维权途径
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续需要。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明自己与公司之间存在劳动关系（如果尚未享受退休待遇）、公司搬迁的事实以及公司拒绝给予补偿的情况等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行审理并作出判决。
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