结论：公司以达到退休年龄为由不给赔偿，这一做法是否合法需分情况讨论。若您已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，公司可能无需支付经济补偿；但若您虽达退休年龄却未享受养老保险待遇，公司仍需支付相应赔偿。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司终止劳动合同通常无需支付经济补偿。
   • 举例：假设您已年满60周岁，且已按月领取养老金，此时公司以您达到退休年龄为由终止劳动合同，是合法的，无需支付赔偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若您虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同则可能需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止的，若劳动者未享受养老保险待遇，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您已年满60周岁，但因缴费年限不足未能领取养老金，公司此时以您达到退休年龄为由终止劳动合同，则需根据您的工作年限支付相应的经济补偿。

建议行动：

• 核实情况：首先，确认自己是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，则公司终止劳动合同需支付经济补偿。
• 与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确公司终止劳动合同的理由及是否愿意支付经济补偿。
• 寻求法律援助：若公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 若您符合支付经济补偿的条件而公司拒绝支付，您有权通过法律途径追讨。劳动仲裁或法院判决后，公司若仍不履行支付义务，可能面临强制执行等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。