公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工能否获得赔偿与年龄无直接关系，关键在于是否满足法定赔偿条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司搬迁赔偿的一般规则

根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点跨区、跨市迁移），且双方无法就变更合同内容（如调整工作地点）达成协议，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿标准：

• 按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
  
• 超过六个月不满一年的，按一年计算；
  
• 不满六个月的，支付半个月工资。
  公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
  示例：若您在公司工作10年，月工资8000元，公司应支付10个月工资，即8万元。

2. 年龄对赔偿的特殊影响

法律对接近退休年龄的员工有额外保护，但需满足严格条件：

• 条件：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
  
• 保护内容：公司不得以“无过失性辞退”（如不能胜任工作）或“经济性裁员”为由解除合同。
  若不满足条件：即使您年龄较大，公司仍可依法解除合同并支付经济补偿。
  示例：若您在公司工作8年，距退休还有4年，未满足“连续工作十五年”的条件，公司解除合同后只需按工作年限支付经济补偿，无需额外赔偿。

3. 您的具体情况需结合证据判断

• 关键证据：劳动合同、搬迁通知、协商记录（如邮件、录音）、工资流水等；
  
• 操作建议：
  
  1. 核实公司搬迁是否导致劳动合同无法履行（如通勤时间是否超出合理范围）；
     
  2. 确认公司是否与您协商变更工作地点（如提供班车、补贴等解决方案）；
     
  3. 若公司未协商直接解除合同，或协商后未达成一致，可要求支付经济补偿；
     
  4. 若您认为公司违法解除（如未支付补偿），可申请劳动仲裁，主张赔偿金（经济补偿的二倍）。

4. 行动建议

• 协商阶段：与公司沟通，争取合理补偿或调整工作条件；
  
• 仲裁阶段：若协商无果，收集证据（如搬迁通知、协商记录），在离职后一年内申请劳动仲裁；
  
• 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：年龄本身不影响赔偿，但接近退休年龄的员工在满足条件时可获得额外保护。建议您先核实公司搬迁是否导致合同无法履行，再结合工作年限和工资计算补偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。