年纪大了公司倒闭，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
公司合法解散且依法支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因依法宣告破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设一位老员工在公司工作了20年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），公司因解散而终止与其的劳动合同，那么公司应支付给该员工20个月工资的经济补偿，即100000元。
公司违法解散或未依法支付经济补偿的情况
- 法律后果：如果公司违法解散或者未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 举例说明：接上例，如果公司未依法支付经济补偿，那么该员工除了可以要求公司支付原本的100000元经济补偿外，还可以要求公司额外支付100000元的赔偿金，总计200000元。
特殊情况下的赔偿问题
- 年龄因素：虽然年龄本身不是决定是否有赔偿的直接因素，但年龄可能影响劳动者的就业能力和再就业机会。然而，在法律上，只要劳动者与公司存在劳动关系，且公司因解散等原因终止劳动合同，就应当依法支付经济补偿或赔偿金，不受年龄限制。
- 社保和公积金问题：公司倒闭还可能涉及社保和公积金的缴纳问题。根据相关规定，公司应当为员工缴纳社保和公积金至劳动合同终止之日。如果公司未依法缴纳，劳动者也有权要求公司补缴或承担相应责任。不过，这部分责任通常不属于“赔偿”范畴，而是公司应履行的法定义务。
建议行动：
- 收集证据：如果公司倒闭且您认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等。
- 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：年纪大了公司倒闭是否有赔偿，主要取决于公司是否依法解散以及是否依法支付了经济补偿。如果公司合法解散且依法支付了经济补偿，那么您将获得相应的补偿；如果公司违法解散或未依法支付经济补偿，您则有权要求公司支付赔偿金。在任何情况下，都建议您收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。