针对您提出的“公司搬迁员工不去叫内退怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同履行过程中的变更与解除问题，以及员工内退的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁与劳动合同变更
首先，我们需要明确的是，公司搬迁至外地，一般被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
二、员工不愿意去新地点工作
如果员工不愿意前往公司新的搬迁地点工作，这实际上意味着双方就变更劳动合同内容无法达成一致。此时，用人单位有两种选择：
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
继续协商或提供其他解决方案：
- 用人单位也可以尝试与员工进一步协商，看是否能找到其他双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排等，以鼓励员工前往新地点工作。
- 如果员工仍然坚持不愿意去，且双方无法就其他解决方案达成一致，那么用人单位可能需要考虑解除劳动合同并支付经济补偿。
三、关于内退的问题
内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种提前退休或离岗休养的安排。然而，内退并不是员工的法定权利，而是企业根据自身政策和实际情况来决定的。
- 如果公司有内退政策：员工可以与公司协商，看是否符合内退条件，并按照公司政策办理内退手续。但需要注意的是，内退并不意味着员工与公司的劳动关系自动解除，员工在内退期间仍然可能享受一定的待遇和保障。
- 如果公司没有内退政策：员工不能单方面要求内退。在这种情况下，如果员工不愿意前往新地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么员工可能需要考虑接受解除劳动合同并支付经济补偿的安排。
四、建议与总结
- 建议员工与公司进行充分沟通：在面临公司搬迁的情况下，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和关切，并尝试就变更劳动合同内容或内退等问题达成一致。
- 了解相关法律法规和政策：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规和公司政策，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 考虑实际利益和长远发展：在做出决定时，员工应综合考虑自己的实际利益、职业发展前景以及家庭等因素，做出明智的选择。
综上所述，公司搬迁员工不愿意去新地点工作并不意味着可以直接要求内退。员工应与公司进行充分沟通，了解相关法律法规和政策，并综合考虑实际利益和长远发展后做出决定。如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可能需要解除劳动合同并支付经济补偿。