关于您提出的“公司垫付个人社保部分是否合法”的问题，这实际上与公司帮个人代缴社保的合法性紧密相关，其核心在于判断公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、真实劳动关系下的垫付（代缴）合法性

在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工垫付（或代缴）社保部分是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括公司为员工代扣代缴社会保险费用，其中自然也涵盖了公司可能为员工垫付的部分。这种垫付行为是公司作为用人单位履行其法定责任的一种体现。

二、不存在劳动关系时的垫付（代缴）违法性

1. 法律层面： 如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而公司却为其垫付（或代缴）社保部分，这种行为则涉嫌违法。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行社保垫付（代缴），不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。

2. 行政风险与处罚： 社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工垫付（代缴）社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。

3. 信用与权益风险： 这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录，对企业的商业活动和个人社会生活产生不利影响。同时，对于代缴社保的个人而言，由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障，特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下。

三、总结与建议

综上所述，公司垫付个人社保部分的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，我建议您：

• 如果您与公司存在真实的劳动关系，那么公司为您垫付社保部分是完全合法的，您可以放心接受。
• 如果您与公司不存在真实的劳动关系，那么公司为您垫付社保部分则涉嫌违法，您应坚决避免这种行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。