关于您提出的“让职工垫付养老保险是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

让职工垫付养老保险通常是不合法的。依据我国相关法律法规，社保费用（包括养老保险）应由企业与员工共同分担，但企业承担着为员工购买社保的法定责任。这意味着，企业不得将缴纳社保的责任推卸给员工，要求员工垫付养老保险费用。

企业要求员工垫付养老保险的违法性：

1. 违反法定责任：企业有义务按照法律规定，为员工按时足额缴纳社保费用。要求员工垫付，实际上是企业未履行其法定责任的表现。

2. 侵犯员工权益：员工有权享受企业为其缴纳的社保待遇，包括养老保险。要求员工垫付，无疑侵犯了员工的合法权益。

员工应如何应对：

1. 保存缴费凭证：如果员工不幸遭遇了企业要求垫付养老保险的情况，应妥善保存相关缴费凭证，以备未来权益诉求之用。

2. 追回垫付款项：员工有权要求企业归还其垫付的养老保险费用，并确保企业按照法律规定正常缴纳社保。

3. 投诉与仲裁：如果企业拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。

特殊情况说明：

虽然通常情况下企业要求员工垫付养老保险是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工自愿代缴，并且与单位达成了合法有效的协议，那么这种情况可能不被视为违法。然而，即便如此，企业仍然应承担起为员工缴纳社保的首要责任，避免将责任转嫁给员工。

综上所述，让职工垫付养老保险通常是不合法的，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。如果员工遭遇了此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。