工伤让员工垫付费用是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，工伤治疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担，无需员工垫付
根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由用人单位承担。因此，在工伤保险覆盖范围内或用人单位未参保但应担责的情况下，员工无需垫付费用。
特殊情形下，员工可能需先行垫付，但后续有权追偿
- 紧急救治场景：若员工突发工伤需紧急抢救，而用人单位或工伤保险基金未能及时支付费用，员工为保障生命健康可能需先行垫付。根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用依法应由工伤保险基金支付的，由社会保险经办机构与医疗机构直接结算。若因流程延误导致员工垫付，员工可凭医疗费用票据向工伤保险基金或用人单位主张返还。
- 用人单位拒不支付场景：若用人单位恶意拖欠工伤待遇，员工可依据《工伤保险条例》第五十四条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付垫付费用及赔偿损失。仲裁裁决生效后，员工可申请法院强制执行。
员工垫付后的维权路径
- 协商解决：员工可与用人单位协商，要求返还垫付费用并支付工伤待遇。协商时应保留医疗票据、工伤认定书等证据。
- 行政投诉：若用人单位未缴纳工伤保险，员工可向当地社保部门举报，要求用人单位补缴社保并支付工伤待遇。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，员工可在工伤认定后1年内申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
建议：若您遭遇工伤后被要求垫付费用，首先确认用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，可要求工伤保险基金直接支付；若未缴纳，可向用人单位主张支付，并保留相关证据。如遇纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。