结论：合同到期后，国企清退劳务用工是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否续签合同、是否支付经济补偿以及清退程序是否合法等多个方面。

分析说明：

1. 合同到期不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果国企在合同到期后决定不续签，且提前通知了劳务用工人员，那么这种清退行为在法律上是合法的。但需要注意的是，国企应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期后续签但条件变更的情况：

   • 如果国企在合同到期后提出续签，但改变了原有的工作条件（如降低工资、调整岗位等），而劳务用工人员不同意续签，那么国企的清退行为可能涉及违法。因为这种情况下，国企未能提供与原合同相当的工作条件，导致劳务用工人员无法继续履行合同。

3. 清退程序合法性的问题：

   • 无论合同是否续签，国企在清退劳务用工时，都必须遵循合法的程序。这包括提前通知、办理离职手续、支付经济补偿等。如果国企未按照法定程序进行清退，那么这种行为可能构成违法，劳务用工人员有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务用工人员与国企签订的是无固定期限劳动合同，那么合同到期并不构成清退的合法理由。国企必须基于其他合法原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）才能解除劳动合同，并且同样需要支付经济补偿。

行动建议：

• 对于劳务用工人员来说，如果面临合同到期被清退的情况，首先应当了解自己的合同类型和期限，以及国企提出的清退理由和程序是否合法。如果认为国企的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于国企来说，在清退劳务用工时，必须严格遵守法律规定，确保清退程序的合法性和经济补偿的支付。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，关键在于理解并应用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及关注当地劳动仲裁机构或法院的判例和司法解释。这些法律依据和判例将为判断清退行为的合法性提供重要参考。

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