让签海外劳务合同本身并不违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订程序以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、合同内容合法性

1. 合同条款：海外劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。合同条款必须符合我国法律法规以及劳务输入国的法律法规，不得存在违法或显失公平的内容。

2. 禁止性条款：合同中不得包含限制劳动者人身自由、强迫劳动、非法用工等违法条款。同时，也不得违反我国关于劳务输出的相关规定，如未经批准擅自组织劳务输出等。

二、签订程序合法性

1. 资质审查：签订海外劳务合同前，应审查对方是否具备合法的经营资质和用工主体资格。对于劳务输出方，应确认其是否具备商务部门颁发的对外劳务合作经营资格证书；对于劳务输入方，应确认其是否具备合法的用工主体资格。

2. 合同签订：合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。在签订合同前，劳动者应充分了解合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，劳务输出方也应向劳动者提供必要的法律咨询和风险提示。

三、相关法律法规遵守

1. 我国法律法规：签订海外劳务合同必须遵守我国关于劳务输出的相关规定，如《对外劳务合作管理条例》等。这些法规对劳务输出的组织、管理、监督等方面做出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 劳务输入国法律法规：除了遵守我国法律法规外，签订海外劳务合同还需遵守劳务输入国的法律法规。不同国家对于劳务输入有不同的规定和要求，如工作许可、签证申请、社会保险等。因此，在签订合同前，应充分了解并遵守这些规定。

四、可能存在的法律风险及防范

1. 合同欺诈：一些不法分子可能利用劳动者对海外劳务市场的了解不足，通过虚假宣传、伪造合同等手段进行欺诈。因此，在签订合同前，劳动者应谨慎选择劳务输出方，并核实其资质和信誉。

2. 权益受损：在海外劳务过程中，劳动者可能面临工资拖欠、工作环境恶劣、工伤事故等权益受损问题。为防范这些风险，劳动者应在合同中明确约定相关条款，如工资支付方式、工作时间、劳动保护等，并在遇到问题时及时寻求法律援助。

建议：在签订海外劳务合同前，建议你充分了解合同内容、签订程序以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。